В том то вся и фишка: вводный инструктаж производится до начала производственной деятельности, следовательно раньше даты приёма инструктировать можно и это не будет нарушением. А если и налоговая чего-то вдруг (в чём я сильно сомневаюсь) будет сверять списки, то проведение вводного инструктажа, не означает приём на работу, может он как раз после него (например ознакомившись с ПВТР) передумал наниматься, развернулся и ушёл.

Фишка отличная, ВАСя, на будущее: проинструктировался, но оформляться передумал..! Не вычеркивать же запись в журнале!

Но в случае Юлианы он, пардон, сначала оформился, а потом пришел на вводный... Прокол отдела кадров, охранщик труда ни при чем, зачем ему замечание делать? Инструктаж всегда - доброе дело.

А что искали аудиторы, Юлиана? Неформалов?

gambler, у Вас завидный порядок: Вам ОК направляет людей на инструктаж.
Но в Ваш журнал налоговка может заглянуть, если целенаправленно, по чьей-то наводке, будет искать сокрытие налогов. И запись в журнале будет дополнительным подтверждением использования работодателем неоформленного работника... ИМХО
Но Вам точно не попадет ни от ГИТ, ни от налоговой никак.

Что искали аудиторы, я не знаю. Не правильно выразилась в первом своем сообщении. Замечание сделали не мне, а кадровичке, а она спросила у меня, не могу ли я исправить дату. На что я ей сказала, что исправления в журнале делать нельзя. На этом вопрос и закрылся.

Вводный инструктаж провожу до начала производственной деятельности, но только при наличии приказа о приеме на работу. Ранее пару раз провел ВВ инструктаж, а этих работников и не приняли на работу. Получается, я поведал все о предприятии посторнним людям и потратил на них свое время (вместо того, чтобы общаться с Вами ). Теперь ОК направляет ко мне только при наличии приказа. Чего и Вам желаю.

Росс, ничего сложного в таком порядке нету.
Инспектор отдела кадров при устройстве работника на работу дает ему бланк направления в поликлинику. В этом бланке на обратной стороне есть графы проведения вводного инструктажа.
Работник принимается на работу, если в бланке есть печать поликлиники, что работник годен и есть подписи в графах проведения
вводного инструктажа. У нас заполняются две графы - вводный инструктаж и инструктаж по противопожарным мероприятиям.
Вдобавок к этому, есть обязательное для ОК распоряжение, чтобы при подготовке приказа о приеме на работу в приказе присутсвовала запись о дате проведения вводного инструктажа.
Т.Е пока вводный инструктаж не пройдён,такой приказ не издаётся.


kan_ss, немного утрирую, но приведу такой пример:
работника приняли на работу, издали на него приказ. С этим приказом он идёт к Вам на инструктаж,спотыкается на лестнице и с черепно-мозговой травмой отправляется в больницу.
При расследовании выясняется, что работник был принят на работу без проведения вводного инструктажа. Как будете оправдываться?

Да, уязвимая позиция, герр kan_ss !
Я - за гамблеровский принципиальный орднунг! Логичнее и проще. И законам не поперек волокон...