Наталия писал(а):
Дмитрий, у меня та же ситуация. Люди на работу устраиваются, присылая в ОК по почте трудовую книжку и их в лучшем случае через 3 месяца после начала работы видит только директор филиала. Вот он-то и отвозит журнал инструктажа на подпись во время встречи, а для "подстраховки - мало ли что за 3 месяца произойдет мы делаем так: отправляем страницу журнала инструктажа по почте, прилагаем инструкцию (полный текст инструктажа), инструкции по ОТ, который региональный представитель должен знать, тесты ( по типу билетов ГАИ), которые он должен заполнить ( а это возможно только, если прочтешь все инструкции), программу вводного инструктажа, протокол проверки знаний. По почте же он нам возвращает все это (кроме интсрукций, за них он возвращает расписку в их получении). Эту категорию персонала мы освободили от инструктажей и раз в 3 года проводим проверку знаний по ОТ.
Сергей, Вы не поняли - нет там рядом никого вообще нет ( скажем, филиал во Владивостоке, а региональный представитель где-нибудь на Сахалине и во Владивостоке не бывает вообще), кроме самого регионального представителя, который, кстати в целях производства на своей машине по делам мотается и ДТП с последствиями - вариант возможный.
Неплохо-неплохо...
Только одного в толк взять не могу. Кто-то его же на работу принимает? В смысле, собеседования проводит, в том числе финальное, в глаза смотрит...