Подскажите, плииииз! Какой вид инструктажа, при проведении оного на рабочем месте, лучше указывать в журнале (первичный или повторный), если человек работает давно, а журнал просто не велся?

Инструктаж же проводится первый раз значит первичный. И потом посмотрите акт формы Н-1 и что Вы будете писать в графе 6 инструктаж и стажировка? И как отутствие первичного инструктажа и стажировки Вы объясните инспектору и прокурору?
P.S. Конечно можно сказать что потеряли журналы, но это автоматически повлечёт наказание ответственных лиц.

Всем привет! Мой совет писать повторный, если ссылаться на Акт Н-1 (как пишет ВАСя) и посмотреть форму там под перечнем инструктажа есть надпись (нужное подчеркнуть) и из опыта смотриться инструктаж на момент травмы, а не когда человек проходил певичный инструктаж (10 или 20 или 30 лет назад -утрирую) И еще по видимому речь идет о журнале инструктажа на рабочем месте - у которого срок хранения максимум три года. С уважением СВ.

Все журналы нужно хранить до того, пока организация не прекратит свою деятельность

Всем прекрасного утра и рабочего дня!!!!
Честно говоря, просто мечусь, как же мне поступить правильней...

Я бы написал повторно. Относительно Н-1: там есть и дата приема на работу. Может возникнуть вопрос: почему первичный инстр. проведен не в установленные сроки? И главное в Н-1: проведение последнего инструктажа на раб. месте.
Вася друг, но истина дороже

Ура!!!! Все сомнения развеяны! Проводим повторный и точка!
Чтобы я без ВАС делала??? Спасибо!

Утверждаю
Руководитель Федеральной
архивной службы России
В.П.КОЗЛОВ
6 октября 2000 года

ПЕРЕЧЕНЬ
ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ
(в ред. решения Росархива от 27.10.2003)

Журналы инструктажа по технике безопасности хранятся 10 лет.

Как всегда победила дружба и нормативная литература.

Извиняюсь, раньше не мог присоединится к диалогу: по-моему упустили один момент:

P.S. наименование инструктажа здесь имело второстепенное значение, чтобы ответ был полным, но почему-то все ухватились за наиболее простой, лежащий на поверхности ответ, упустив при этом выше указанную цитату.
P.P.S Кстати организаций существующих более 10 лет не так уж и много, А максимальный возраст организаций в РФ 15 лет.

А приказ с указанием сроков стажировки, он и заменяет запись в журнале. С уважением СВ

И получите пункт в предписании ГИТ.
Вот у меня Предписяние ГИТ по Н.Новгороду:
3. Журнал инструктажа на рабочем месте ведется с нарушениями требований Гост 12.0.004-90 прил.6(именно в журнале не отмечена стажировка).Хотя пр.6 "Рекомендуемое"

Всем доброго времени суток!
Объясню ситуацию более развернуто: организация существует более 10 лет, вопросами охраны труда никто не занимался, пока не произошел НС (причем тяжелый), отсюда инспекция, предписание...и соответственно я! Для расследования НС журналы оформили, но, мягко сказать, неправильно, причем не в журналах установленного образца, а на сшитых листах формата А-4! Предписание инспектора: завести журналы и обеспечить их ведение! С вводным все понятно, а вот на рабочем месте.... я и задала вопрос!

Я думаю, тем более писать первичный инструктаж. Факт отсутсвия инструктажа уже вскрыт и подтверждён документом (предписание).

А если человек более 10 лет работает, где же такого толстого журнала набраться? Ну а по ГИТ, сталкивался: показывал приказ о приеме на работу с указанием ответсвенного за стажировку и количества смен стажировки. По этому поводу претензий никаких не было. И насколько понял речь идет о старых журналах, а не тех которые сейчас ведутся, по ним однозначно записи в соответсвующих местах. С уважением СВ.