Доброе утро!!! Коллеги подскажите пожалуйста с чем едят его? В штатке есть, через пару дней придет устраиваться человек на работу, а я вообще ничего не могу найти на эту должность. Может быть в силу своей неопытности чего-то не понимаю. Если кто-то что-то знает подскажите пожалуйста!!! Заранее благодарна.

А он в Вашем подчинении будет?

Нет, он специалист, отдельно взятая штатная единица, но не инструкций по охране труда, не должностных, ничего вообще не могу на него найти. Но как со специалиста по ОТ директор требует инструкции на эту специальность, а я в полной прострации ибо я в принципе не могу найти даже такой профессии...

Объясните директору, что инструкции по ОТ составляют руководители структурных подразделений, а Ваша работа, как СОТ - согласовать эти инструкции. Дать указание на разработку инструкции по ОТ Вы тоже не можете, т.к. человека, который может их разработать, ещё на предприятии нет. Выйдет на работу - всё сделает. Вообще странно, вводят в штат должность, при этом никто не знает, чем человек на этой должности будет заниматься...

В этом то все и дело. Охрану труда осуществляю я в единственном лице, все инструкции и положения соответственно разрабатываю тоже я. Но это что-то невообразимое и что с этим делать я просто не знаю...

Тогда Вы не можете быть специалистом по ОТ, т.к. то что Вы делаете, специалист по ОТ не имеет право делать, и это нарушение ТК.

У нас в компании менее 50ти человек по этому не предусмотрен отдел по охране труда, а только 1 штатная единица " специалист по охране труда" нарушений тк нет.

Вы не поняли. Нарушение не в том, что вам нужен отдел, а его нет, а в том, что специалист по ОТ выполняет функции контроля соблюдения требований ОТ (217 ст. ТК), а ответственными за обеспечение требований ОТ в подразделениях являются руководители этих подразделений. Задача СОТ контролировать то, как они обеспечивают. Разработка инструкций по ОТ является мероприятием по обеспечению требований ОТ (делают руководители), а согласование инструкций - это мероприятие по контролю (осуществляется СОТ).
А то, что у вас в штате есть должность СОТ при численности меньше 50 человек, это только плюс. Но при условии, что этот СОТ выполняет работу, которую имеет право выполнять согласно ТК, и не делает то, что не имеет права делать.