А тут и докапываться не надо. Нарушение п.2.1.3 пост 1/29 видно даже без очков. А это ст. 5.27.1, п.1 - от 50 000 до 80 000 на юрлицо.

Да ни копейки не заплатим. То уж тут из-за ничего советуют с ГИТ судиться, а то бояться начинаете из пальца высосанных нарушений (2.1.3 из 1/29). Все формы журналов в ГОСТ не обязательные. Кто сказал, что карточка не журнал? Где определение журнала? Почему его надо вести по всем инструктируемым работникам, а не по каждому отдельно (та-же карточка)? Главное, есть подпись инструктирующего и инструктируемого, что полностью подтверждает проведение инструктажа.

С Джули-Я согласен - главный минус не указал, хотя уже столкнулся - теряются они. Безозвратно Но... потерять сразу весь журнал - страшнее.

Журнал не так страшно потерять. Теряется обычно журнал повторного, а его РСП за одну ночь могут восстановить.
По поводу придирок ГИТ к карточкам - отбиться можно, но только через суд. А это хлопотно и долго, проще предусмотреть, чтобы вообще подобного замечания избежать.

Какие то у Вас ГИТ страшные и неадекватные. Не знаю, может всегда общался с ними в условиях действующего производства с кучей вредных и опасных факторов. Всегда есть материал для замечаний ГИТ. Зачем им надумывать.

Вы не смогли найти определения, что такое карточка и что такое журнал? Сейчас это очень легко сделать, даже в библиотеку идти не надо. Если по Вашему журнал-это карточка, то зачем тогда Вы ведете Журнал регистрации вводного инструктажа

Потому что карточку на работника РСП заполняют регулярно, а журнал вводного инструктажа заполняет СОТ один раз. Разные сроки, разные ответственные лица, разные документы...

Итак, подведем итоги!
Журнал регистрации инструктажа на РМ является обязательным! Заполняют на всех, кроме лиц освобожденных от первичного (внеплановый всем прописываем?)
Личные карточки мероприятие не обязательное, но если в стандарте организации прописано о личных карточках, то заводим!
Ок, получается мы ведем и журнал и личные карточки!
Но все же зачем личные карточки нужны лицам освобожденным от первичного ( офисным например) только если вписывать их обучение 1 раз в 3 года и внеплановый инструктаж? (хотя внеплановый пишем в журнал ИРМ и обучение подтверждаем протоколом)
В нашем стандарте не сказано на кого заводить, а на кого не надо. Офисных у нас достаточно и я реально не считаю нужным заводить на них карточки!!!

Причем здесь разные сроки и разные ответственные, если ХОК ставит знак равенства между Журналом и Карточкой
Это не основание не вести Журнал регистрации инструктажа на РМ.

Внеплановый записываете только тем работникам, которым будете его проводить. Например, внеплановый, который по теме касается только водителей не надо проводить офисникам и наоборот.
Что касается личных карточек, если в стандарте не определено, на кого их вести, а на кого нет, то надо вести на всех, или вносить изменения в стандарт.

Прежде чем что-то ввести или отменить, спросите, что по этому поводу думают те, кому непосредственно придётся вести все эти карточки, журналы, протоколы и т.д. Объясните людям, что вести журналы и протоколы они обязаны, а карточки - на своё усмотрение. Пусть некоторое время поработают по новой схеме, тогда станет понятно, как оно удобнее, вот тогда и можно будет заводить СТО. А если сделать наоборот, СТО может оказаться очередной бумагой ради бумаги, которую никто не будет выполнять. Можете, конечно, заставить, но тогда все будут плюясь и матерясь тупо исполнять это СТО, только чтоб отстали. И с таким подходом рано или поздно всё равно накосячат. Оно Вам надо??

Разрешите вставить 5 копеек...
Как бы мне не хотелось высказаться в защиту карточек , тем более имея положительный опыт работы по ним, придется признать, что дотошный и принципиальный инспектор, может затребовать журналы и противопоставить ему будет нечего.

Основание:

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
2.1.3.
... Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

ЗЫ: карточки удобнее и правильнее (для меня), писанины ни как не больше, чем с журналами.
Проходил и комплексную плановую проверку инспекцией, по результатам которой было предложено оформить сертификат доверия.
И оформляли НС, прикладывая копии этих карт. Никаких вопросов не возникало.
Важен же сам факт проведения инструктажа и подписи о факте его проведения, а не то , где он записан, но увы - мы живем там где живем .

Не поспоришь!