Вам никто не язвил и не собирался вас оскорблять, поэтому зря огрызаетесь. Вы обратились за советом - вам его дали. А кому на каких форумах общаться - разберёмся без ваших указаний.
Причём тут профи? Вступая в должность, должностную инструкцию свою хотя бы можно было почитать?

Ну да. Состояние рабочих мест он контролирует. А у Вас нет, разве?

Не стоит обижаться....Дайте понять ваш уровень знаний и опыта, работали раньше?Образование профильное или просто "поставили" на должность? Конечно некоторым "мамонтам" кажутся ваши вопросы смешными... Так что не стесняйтесь и говорите так как есть....

Также как и ваш! И проверку знаний мне устраивать не нужно, я её прошла там, где, как Вы выразились "корочки выдают".

Я не огрызаюсь, отвечаю в таком же тоне, в котором мне ответили.

Кэтти, вы явились сюда, чтобы срач развести?
Вы зря потратите своё время. Ничего не выйдет, вас просто забанят.

Спасибо за понимание!)) Ранее СОТ не работала, образование Экономиста по труду, но при этом есть огромное желание научиться именно охране труда. Штудирую закон.базу,форумы,но на практике не всегда удаётся быстро сориентироваться и применить нормативную базу. Тем более, что пришла на п/п, где ОТ практически на нулевом уровне. И куча хвостов. Вот в двух словах) п.с. Не обижаюсь, почитав темы типа помогите начинающему, уже поняла, что у местных форумчан помидоров огромный запас)

На РЕЛИГИЮ ИОТ не составляют.

Ничуть. Можете вернуться в самое начало и увидеть конкретный вопрос. Давайте на этом и остановимся, дабы не разговаривать ни о чем.

На открывание и закрывание дверей в кабинет у Вас тоже ИОТ есть, ведь по Вашему получается, что это тоже вид работы.
Я в данном случае (имеется ввиду проведение целевого инструктажа) руководствуюсь своим НПА "Правил работы с персоналом в организациях эл. энергетики РФ", в п.11.10.1, в котором больше конкретики, чем в 1/29. Удачи.

Тогда не обижайтесь и не грубите. Вам действительно хотят помочь, не надо воспринимать всё в штыки.
Я не зря Вам советую ДИ почитать, это основа Вашей работы, там всё написано, даже то, как себя обезопасить. Сейчас для Вас даже не так важно разобраться в нормативке, со временем освоите. Поймите пока саму суть Вашей должности, она очень специфичная. Где-то я писала кому-то из новичков, на что обратить внимание, не помню, в какой теме.
Продублирую сюда, хоть и не по теме.

Вы единственный человек на предприятии, который не отвечает за охрану труда (ОТ). Ваша функция в том, чтобы организовать работу, издать необходимые приказы, расписать ответственных лиц и их обязанности в области ОТ и контролировать выполнение. Только Вы, прежде чем приказы готовить, сами разберитесь в законодательстве по ОТ, если что-то сделаете не так, исправлять будет сложно, т.к. ОТ - это целая система, где одно тянет за собой другое. И за Ваши ошибки у Вас ответственность дисциплинарная, т.е. самое страшное для Вас - поорёт директор, а у исполнителей ответственность вплоть до уголовной. Особенно обратите внимание на документы. Самая распространенная ошибка у новичков в ОТ - подписывают все подряд. Основная - инструкции по ОТ, подписанные специалистом по ОТ в качестве разработчика. Ваша подпись должна стоять в графе “согласовано“, т.к. спец по ОТ проверяет инструкции, а разрабатывают их ответственные лица, начальники подразделений. Нормы на спецодежду, списки на медосмотр тоже, разрабатывают исполнители, а Вы ставите визу “согласовано“. Пусть лучше документа не будет вообще, чем проверяющий найдет неверно составленный документ, например, инструкцию, где спец по ОТ указан разработчиком. Напишет в предписании, что не организована система ОТ и влепит штраф по максимуму. Сами Вы проводите только вводный инструктаж по ОТ и составляете его программу, остальное - работа ответственных. И проверьте свою должностную инструкцию (ДИ), сравните ее с типовой из квалификационного справочника. Там д.б. указаны только обязанности по ОТ (никакой пожарной безопасности, снабжения, бухгалтерской или кадровой работы быть не должно). Не удивляйтесь, бывает, и не такое понапишут! Совмещение функций ОТ с какими-то другими незаконно, при проверке инспектор за это Вашему директору выпишет штраф. Исключение - организации численностью менее 50-ти человек, но и там такое совмещение д.б. правильно оформлено. Конечно, всегда можно найти лазейки. Но Вам пока не советую этого делать, пока опыта нет, накосячите - подставите директора.

Проверку рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда - да, а проверку рабочего места после его уборки работником - нет.

Джули-Я, спасибо большое! Очень ценный материал для новичка. Для себя убедилась, что изначально правильно поняла свои функции)

и вам не сморкаться...

А цель уборки какая? Приведение РМ в соответствие требованиям охраны труда.