Так и не настаивайте. Кому надо, те пусть проводят инструктаж, главное, чтобы РБТД не был против. У нас перечень освобождённых тоже подсократился, есть руководители, которые хотят проводить инструктаж своим подчинённым, несмотря на то, что подчинённых можно от него освободить.

Вообщем, подитожило руководство у меня ,инструктажам быть......

Главбухи с юристами рады? Уже побежали, наверное, журналы заказывать?

Прикол....Выездная проверка, руководством отдела ОТ нашего филиала в соседней области,одно из замечаний: Отсутствует перечень освобожденных от первичного инструктажа..... Хотя до этого, руководитель отдела ОТ мне говорил что такого перечня не будет.....
Ну их нафиг....Сделаю лучше, а то скоро к нам заявятся и сами не знают чего хотят....

Главбухи и некоторые руководители начали орать что они не учились,"корочки" им выдали,это всё фальсификат! Типа мы ничего не знаем что говорить,вернее рассказывать

Главбухи они такие, устройте им лекцию раздайте инструкции для изучения, а потом пусть сдают экзамен - обучение предполагает не только рассказ преподавателя, но обучающийся должен говорить)))) разок пройдут эту процедуру и перестанут возмущаться..... Я своим сразу рассказала план действий, они согласились расписаться в протоколах и сказали, что претензий не имеют....

Какой "согласились"? Какие претензии?? Давно ли на выполнение обязанностей по ТК стало требоваться согласие работников?
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Кстати, "недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда" тоже пока никто вроде не отменял...


В смысле, не учились? Сами же счета за обучение и оплачивали!

Я имела ввиду рядовую бухгалтерию))) главбуха мы в УЦ тоже не учим...
По руководителям подразделений все как положено в УЦ, работники производственных подразделений то же учатся, проходят проверку знаний в своей комиссии и полагающиеся инструктажи. На офисный планктон не остается времени и сил, только напоминаю им, что бы они почаще проветривали кабинеты, отвлекались от мониторов и выходили для разминки. А занятий с ними не провожу....у них формально все оформляется...

Вот так у всех - до планктона ни у кого руки обычно не доходят. От инструктажа они освобождены, ответственный за обеспечение ОТ у них обычно директор. Ему не до занятий, заседаний и протоколов... И всё для них сводится к подписанию протоколов в канцелярии 1 раз в 3 года.

я не говорю что это хорошо, но ведь и нагрузка у СОТов большая, всем вешают ПБ, пожбез, экологию, ГО и ЧС, обучение.... а на занятия нужно время....

А какая нагрузка в обучении бухов для СОТ? Программа обучения для них типовая, по ТК, Консультант+ тоже, наверное, есть. Неделю дать на самоподготовку, потом проверка знаний в виде тестов. Даже не обязательно комиссией собираться, форму протокола направить в электронном виде руководителям, чтобы заполнили и людей расписали. Можно протокол сделать на всех скопом, тогда вообще легче его самому заполнить, из кадровых списков скопировать графы и распечатать - минутное дело. Потом подписаться комиссией. Коряво, конечно, но лучше так, чем совсем ничего, по крайней мере, ГИТу никто из планктона не ляпнет сдуру, что их ничему не учили, только расписаться заставляли.
А дополнительную нагрузку в виде ПБ, экологии СОТу вообще лучше не брать, пока не будет порядка в основной работе - в ОТ. А то потом вылезет "косяк", тебя же и упрекнут, что свои силёнки не рассчитал и с объёмом не справился. И нечего было браться тогда.

А вот главбухов-то спросить забыли!...
А если по уму, так надо было всё-таки освободить и не создавать людям проблемы. Пусть бы ознакомили своих бухов с инструкцей о работе с принтером и хорош!

Отдал на подпись приказ и перечень, где и "освободил" бухгалтерию