Нужно ли обучать по программе обучения легкие професcии?

DIM@SIK · **Добавлено:** Ср мар 16, 2016 9:44 am

Подлежат ли обучению професcии не связанный с опасными и вредными производственными факторами?
Например профессии:
- Сборщик деталей (собирает игрушки)
- Гардеробшик
- Сортировщик (сортирует детали после термопласт автомата)

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

УБОРЩИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ ТОЖЕ ОБУЧАТЬ?

Наталья Степаненко · **Добавлено:** Ср мар 16, 2016 11:38 am

Считаю, что все работники подлежат обязательному обучению, разница только в программах.
Например, водителям автобусов - своя, штабелеров - своя, а для прочих профессий "программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий, к которым не предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности" (у нас так называется)

maria_sharm · **Добавлено:** Чт мар 17, 2016 3:23 am

DIM@SIK писал(а):

Подлежат ли обучению професcии не связанный с опасными и вредными производственными факторами?
Например профессии:
- Сборщик деталей (собирает игрушки)
- Гардеробшик
- Сортировщик (сортирует детали после термопласт автомата)

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

УБОРЩИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ ТОЖЕ ОБУЧАТЬ?

Ну вот уборщиков помещений надо обучать без всяких сомнений, потому как они ведь, скорее всего, производят влажную уборку помещений? А это значит что работают с хим. веществами, значит им выдаются СИЗы и спецодежда, значит они должны знать как и чем пользоваться. И в помещении ведь находится оборудование - значит они должны знать простые правила электробзеопасности. Потом уборщики выносят мусор, значит они должны знать правила противопожарной безопасности (про загромождение путей эвакуации, про ненадлежащее складирование горючих материалов)

Так же и выше перечисленные профессии: сборщик деталей и сортировщик находятся ведь в производственном помещении а значит и работают с оборудованием, сборщик деталей еще и наверняка работает с инструментом - это еще ряд инструкций по ОТ.

Ну у гардеробщика проще всего (хотя смотря какие еще у него обязанности, может он гардероб моет после смены), но инструкция по ИОТ для него так же существует.

Вообще в ОТ лучше перебдеть, чем недобдеть.

коллега · **Добавлено:** Чт мар 17, 2016 9:14 am

Вопрос был по обучению именно по профессии, а не по ОТ. По ОТ ясное дело, надо всех учить, отсутствие вредных условий( вр. факторов- тем более) здесь не влияют. Вредные условия влияют на стажировку, если они есть, то стажировка нужна, если нет- то не нужна.
А по профессии напр. сторожа, дворника, подсобника (как Вы выразились- лёгкие профессии) мы не обучаем в УЦ, ( РСП, индивидуално, рассказывает в чём состоит работа и даёт инструкции, стажировка, кому нужна, кому-нет, работники сдают экзамен по ОТ и приступают к работе)

maria_sharm · **Добавлено:** Пт мар 18, 2016 2:30 am

коллега писал(а):

Вопрос был по обучению именно по профессии, а не по ОТ. По ОТ ясное дело, надо всех учить, отсутствие вредных условий( вр. факторов- тем более) здесь не влияют. Вредные условия влияют на стажировку, если они есть, то стажировка нужна, если нет- то не нужна.
А по профессии напр. сторожа, дворника, подсобника (как Вы выразились- лёгкие профессии) мы не обучаем в УЦ, ( РСП, индивидуално, рассказывает в чём состоит работа и даёт инструкции, стажировка, кому нужна, кому-нет, работники сдают экзамен по ОТ и приступают к работе)

А, ну просто вопрошающий привел цитату про "обучение безопасным методам и приемам выполнения работ" поэтому я и решила что он про ОТ

Noretta · **Добавлено:** Ср май 04, 2016 3:32 pm

Добрый вечер.
Ребята, подскажите, пожалуйста, если у нас менеджеры освобождены от первичного и повторного инструктажа, то обучение ведь все равно надо проводить?
И еще вопрос, может не к месту, мы же должны иметь инструкцию по работе с ПЭВМ, даже если от инструктажа освобождены?
Спасибо.

коллега · **Добавлено:** Ср май 04, 2016 3:56 pm

Ответ в самом первом сообщении топика.

DIM@SIK писал(а):

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29[/b]
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Всех, значит, всех. Кого на 3 года, кого ежегодно. Инструкция по работе с ПК будет входить в программу обучения тех, кто на них работает и освобождён от периодического инструктажа.

павел · **Добавлено:** Ср май 11, 2016 8:53 am

коллега писал(а):

Ответ в самом первом сообщении топика.

DIM@SIK писал(а):

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29[/b]
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Всех, значит, всех. Кого на 3 года, кого ежегодно. Инструкция по работе с ПК будет входить в программу обучения тех, кто на них работает и освобождён от периодического инструктажа.

пункт 2.2.1. находится в разделе 2.2. Обучение работников рабочих профессий

Треп · **Добавлено:** Ср май 11, 2016 9:56 am

Еще есть п.1.5 и раздел 2.3.

павел · **Добавлено:** Ср май 11, 2016 10:37 am

лучше всех ТК

С Космачев · **Добавлено:** Ср май 11, 2016 9:14 pm

В общем резюме - все вроде ясно и понятно, но если вчитаться и вдуматься - ни хрена не понятно... Такой ? по первичным инструктажам (кто) и проверке знаний у работяг...

KenD@Rat · **Добавлено:** Чт май 12, 2016 8:41 am

Я вот тоже думаю о том, чтобы уйти от освобождения от периодических инструктажей для сотрудников, работающих исключительно сидя в кабинетах за ПК: они в обед, по рабочим моментам передвигаются по территории предприятия, пьют чай, при этом пользуются бытовыми электроприборами, в работе пользуются ортехникой: ксерокс, сканер, принтер. Сейчас все сотрудники освобождены от ПИ, т.е по сути этими инструкциями они пользуются 1 раз в 3 года при подготовке в экзаменам. Ну и внеплановые инструктажи по ЧП проходят... Фактически сейчас пыталась провести мини-экзамен одному отделу (при проведении аудита), никто ответить не может на вопросы, хотя не прошло и года как экзамен все сдавали... Им это в работе каждый день не надо!

Треп · **Добавлено:** Чт май 12, 2016 10:52 am

KenD@Rat писал(а):

Я вот тоже думаю о том, чтобы уйти от освобождения от периодических инструктажей для сотрудников, работающих исключительно сидя в кабинетах за ПК: они в обед, по рабочим моментам передвигаются по территории предприятия, пьют чай, при этом пользуются бытовыми электроприборами, в работе пользуются ортехникой: ксерокс, сканер, принтер. Сейчас все сотрудники освобождены от ПИ, т.е по сути этими инструкциями они пользуются 1 раз в 3 года при подготовке в экзаменам. Ну и внеплановые инструктажи по ЧП проходят... Фактически сейчас пыталась провести мини-экзамен одному отделу (при проведении аудита), никто ответить не может на вопросы, хотя не прошло и года как экзамен все сдавали... Им это в работе каждый день не надо!

От инструктажей освободил только РСП.

Нужно ли обучать по программе обучения легкие професcии?

Кто сейчас на форуме