Второй раз работаю в компании с головным офисом в Москве. На каждое движение финансов, если хочешь получить сразу гарантированный результат, делаю обоснование. Кроме того, прикладываю сканы приказов директора, которые утв. соответствующий документы СУОТ (положение об обучении, перечни СИЗ, список контингента МО). Вопросы у финансистов пресекаются сразу на корню. Правда, при этом у нас в компаниях стояла система электронного документооборота.

Но там ведь речь про


А мы-то проводим "дополнительное специальное обучение безопасности труда". И требование к программам, при отсутствии типовых, если я правильно понимаю, устанавливает сама организация?

Как ни странно, но на практике так и происходит. Условно финансисты прибыль считают: доход разделить на количество персонала и лучше если количество персонала будет равно 2 (гендир и главбух).
К тому же бухгалтера кроме налогового кодекса ничего не читают, и не совсем ориентируются в законодательстве по ОТ. Как правило мы пишем заявку на имя гендиректора на обучение с указанием на пункт НПА, получаем одобрительную визу и со счетом передаем в бухгалтерию.
Но вопрос не в том, не о том мы речь начали.
1. Учить по ОТ нужно и нужно учить всех,
2. Ответственных за ОТ на рабочих местах учим через УЦ за деньги,
3. Всех остальных учим сами и проводим проверку знаний своей комиссией, члены которой в свою очередь прошли обучение в УЦ.
Главбух и Гендир проходят обучение в УЦ и безусловно СОТ может и должен провести консультации и разъяснения, но он в данном случае подчиненный и на него смотрят с высока. Но это лишь частные случаи, у всех все происходит по разному.

Вы спросили, откуда ноги растут насчёт 20-часов? Я ответил.
И да, количество часов на обучение устанавливает сама организация (хоть 3 часа, как сказал мне бывший ГИТ, а сейчас руководитель УЦ).
По учебным планам есть редкий док (прилагается)

Да я не с претензией, а так, в виде рассуждения. Значит я прав, и 16 часов программы вполне достаточно.

Коллеги, будьте аккуратнее на поворотах... при обучении руководителей и специалистов...
Несомненно, Вы можете при наличии несложной подготовки (программы, комиссия и т. п.) обучать и проверять знания у руководителей и спецов своей организации, но не всех...
Все кто подпадает под:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; должны быть обучены и проверены на стороне...
Понимаю не хочется в это верить, но так надо...

Это делают все поголовно руководители. Почему бы в это не поверить?

Ну так что же делать, как нам быть? Наверное рядового бухгалтера (как минимум специалист), инженера по КИП и А, технолога, специалиста по кадрам - можно у себя.
А всех остальных - через УЦ?

Почему? Бухгалтер - это вот сюда относится:

Пусть топает в УЦ!

Не, как хотите но бухгалтер (при отсутствии подчинённых) в учебный центр не должен...
Опять же надо же зреть в корень, вернее в Ди бухгалтера.

И ГИТ будет зрить в ДИ и узрит там, что бухгалтер относится к категории специалистов, у него в обязанностях есть проведение работы на определённом рабочем месте. Т.е. бухгалтер напрямую попадает под категорию работников, которые должны обучаться в УЦ.

Не не так Вы читаете этот момент, не так...

Да, верно! Можно прочитать вот так:

Т.е. те, кто осуществляет все 3 функции в одном лице. И тогда бухгалтер сюда уже не будет относиться.

По моему мнению, "осуществляющие проведение работ на рабочих местах" относится к производителям работ.

Где это написано??