Я считаю, что все обучены по ОТ и в процессе выполнения своих обязанностей соблюдают требования ОТ (в идеале). Т.е. в процессе выполнения своих должностных обязанностей выполняют работу связанную с соблюдением требований ОТ, а значит в большей или меньшей степени выполняют работы в области ОТ. Единственное, что такую работу нельзя считать, как работу выполняемую специалистом по ОТ.

подскажите, а нужно ли обучать руководителей отделов в учебном центре по охране труда? они проводят своим работникам инструктажи, или достаточно того что есть комиссия, которая и аттестует этих руководителей?

В этом вопросе мнения специалистов кардинально расходятся благодаря криво написанному Пост. 1/29.
Одни читают п. 2.3.2 так: Обучение по ОТ проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; ... - (в УЦ) в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
Чтоб понять кто это, смотрим п. 2.1.3 Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее),

Другие пропускают весь п. 2.3.2 и читают его окончание: Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. т.е. считают, что руководителей отделов, которые проводят инструктаж можно обучать внутри организации.

К какому варианту склоняетесь Вы?

где меньше телодвижений...... итог у обоих вариантов един....

В одном здании находятся несколько организаций.
Можно ли в состав комиссии по проверке знаний одной организации, включить сотрудника с удостоверением из другой? Издав приказ, с пометкой, что сотрудник из другой организации.

Думаю, что нет.

Да Боже вас упаси!..

Конечно, нет, потому что это работник другого работодателя и Ваш работодатель своими распоряжениями никак не может на него воздействовать, в том числе обязать участвовать в комиссии по проверке знаний.

А если в приказе прописать, что работодатель не возражает, что его сотрудник будет в комиссии другой организации?

Вот ГИТ-то поржёт!..

Можно сделать липовое "совместительство". Прописать в комиссии сотрудника. Подготовить ТД, на 0,1 ставки, но официально не оформлять
// все зависит от инспектора. может запросить приказ о назначении на должность -подготовьте. Запись в ТК не обязательно. Ну может внимательно изучить удостоверение, с наименование организации где работает сотрудник по основной должности.
Вопрос: кто у Вас он по наименованию должности, если специалист по ОТ то на заметку:
1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Зачем человеку советовать бредовые идеи , хотите его подставить?
Обучите еще одного человека, образуйте комиссию из обученных работников, и не ищите себе приключений. Пока участники форума обсуждают вместе с Вами Ваш вопрос (с 17 августа), а возник он у Вас, наверное, еще раньше, то уже можно было обучить третьего (будущего) члена Вашей комиссии.

Работали так лет 10 и ничего. Вспомните, хоть раз инспектор запросил отчисления сотрудника в фонды или налоговую? Штатное расписание, приказ о назначении на должность и трудовые - это основное, что предъявляли. Согласиться ли так сотрудник - это вопрос. А идея нормальная.
Тут уж сам каждый для себя выбирает - что ему лучше обучиться за 1200 руб. или думать, что схема всплывет.

Уж проще заплатить 1200 рублей раз в три года и обучить работника СВОЕЙ организации, чем иметь такой хронический геморрой... Еще не факт, что работник согласится работать по такому липовому совместительству. И даже если согласится, есть вероятность, что он со временем может горько обидеться на работодателя и сдать куда следует все эти серые схемы... Вот оно Вам надо?!

Не буду объяснять всю сложную систему работы наших компаний. И да, согласен, проще обучить, НО...
и у ИОТ - диплом по ОТ...

Ищу возможные пути решений из сложившихся ситуаций.
Много нестандартных ситуаций у стандартного ИОТ.

Спасибо всем, кто предлагал пути решений!