Коллеги, помогите разобраться.
У нас большое учебное заведение. Некоторые сотрудники (ученые из других городов) работают дистанционно. Вводный инструктаж им не проводится, во всяком случае прописанным по ГостУ и 1/29 образом. (они здесь и не появляются). На рабочем месте - тоже, мы не предоставляем оборудование. ПК у них свои. Права? или нет?

Вопрос возник в другом, с конкретным человеком: с работой он не справляется (нет результатов), руководство хочет уволить его. Но он сопротивляется - ищет пути задержаться на работе, говорит, что его никогда не инструктировали, к примеру. Вдобавок получил травму, в больничном - травма в быту, но он настаивает, что это производственная (ну это можно разобраться) Организация, где он работает не прописана, якобы сейчас такие больничные выписывают у них. Желание человека понятно, конечно, денежки капают, работать не надо. Мутно как-то.....
Юристы .....посоветовали руководителю организовать ему здесь у нас рабочее место, провести спецоценку, вводный инструктаж (это через год-то!!!), инструктаж на рабочем месте!!! и объяснив, что не появляется на работе - уволить. Я что-то этого вообще не догоняю. Может перезаключить договор на других условиях, на нашем рабочем месте, (Может так юристы и думали, просто мне этого не сказали, не разъяснили)

И все-таки, вот таким дистанционникам нужен вводный?
что Вы думаете

дык и увольняйте за это.... причем тут ОТ???

Во намутили-то!...

Ученого уволить еще проще, чем обычного работягу. Вызвали на аттестационную комиссию или научный совет, разобрали его деятельность по косточкам и пинка под зад!!!
Охрана труда со своими инструктажами, медосмотрами и прочей бодягой в этом случае вообще ни при чем...