Добрый день,
На предприятии требуется сдать экзамен по Охране труда. Занимаемая должность: специалист, не связан с отделом промбезопасности и охраной труда. Требуют сдать экзамен в электронной форме в обучающе-контролирующей системе. При изучении теории и вопросов на экзамен попал в тупик: задаются вопросы, которые не относится к занимаемой должности, в частности звучат такие как "при каком количестве сотрудников на предприятии должен создаваться отдел охраны труда" и "Требования по формированию комиссии по охране труда". Может я и знаю ответ, но насколько необходимо мне сдавать данный экзамен?

Если я правильно понял, то у вас проверка знаний по охране труда проводится в эл.формате. Если это проверка знаний, то должна быть утвержденная программа по которой проводится обучение. Чаще всего обучение начинается с общей информации, основополагающих НПА, как например ТК или постановление 1\29. Считаю, что озвученные вами вопросы должен знать каждый сотрудник, вы же должны знать те процедуры которым вам подвергают: инструктажи, обучение, проверка знаний, расследование НС и т.п. У меня эти вопросы озвучиваются на вводном инструктаже, он также проводится в эл.виде, и после него идет опросная часть, сотрудник отвечая на вопросы показывает на сколько он освоил тему. Мы случаем не в одной организации работаем =)

Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 п. 1.5 "Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда ...подлежат все работники" п.3.2 "Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года" п.3.5 "Проверка знаний требований охраны труда ...проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда."
Значит, в вашей организации есть Положение об обучении специалистов по ОТ или отдельный приказ обговаривающий в какой форме принимать проверку знаний, так что подчиняйтесь.

Ща на меня обрушатся коллеги...
вопросы должны быть привязаны к обязанностям человека...
Серьезно: зачем обычному спецу нужно знать требования к формированию комиссии (если он не будет ее членом? и требования при каком штате формируется Отдел охраны труда?

не согласен

1. Тот, кто требует от Вас сдать экзамен, должен пояснить Вам, на основании чего именно он это требует. Кроме этого Вас должны поставить в известность о сроках и форме сдаче экзамена, а также о порядке подготовки к нему.
2. А вот в этом Вы сильно заблуждаетесь! Вы, как любой работник, непосредственно связаны с охраной труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса. То, что Вы не в курсе этого - косяк Вашего РБТД, который обязан был перед тем, как допустить Вас к работе, провести для Вас обучение по вопросам охраны труда. А он не сделал этого. Поэтому рано от Вас требуют экзамен сдавать, сначала обучить должны.

Не знание закона не освобождает от ответственности.

А я соглашусь! И честно говоря, я не уверена, что все присутствующие здесь спецы это знают.
В данном случае человек не знает элементарных основ трудового законодательства, а от него требуют сходу сдать экзамен с вопросами очень специфичными.

Не хотите учиться и сдавать экзамен? Специально для Вас программу обучения составлять не будут. Отстранят от работы без сохранения з/платы до повторной сдачи экзамена.

Человек после обучения должен выходить с пониманием что такое охрана труда и зачем она ЛИЧНО ему. Ну толку рассказывать о комиссиях и отделах - если оно к нему никакого отношения не имеет? Меня удивляет как в типовые инструкции, а потом в свои, переносят требования СаНПиНов - "конструкция кресла должна быть", "высота стола должна быть" ... - зачем грузить лишней инфой персонал, если на закупку инвентаря он точно никак повлиять не может? Это все для производителя и для работодателя, в чьи обязанности и входит соблюдение этой части закон-ва и забота о персонале.
Что работнику от знания, что при 50 чел. создается отдел охраны труда? - ни холодно ни жарко...
ИМХО такая демагогия сильно подрывает авторитет службы ОТ.

А мне эта ситуация представляется по-другому. Работника его начальник заставляет сдавать экзамен по ОТ, при этом даже не позаботившись о его обучении. А вопросы к экзамену тупо скачал с Интернета, там таких программ полно. Это вместо того, чтобы сесть и разработать нормальную программу обучения с учётом специфики предприятия, должности работника, его обязанностей и т.д.
ТимКе, если на Вашем предприятии есть спец по ОТ, обратитесь со своими вопросами к нему. Должен вникнуть в проблему и помочь... если не особо зазнался.

Думаю ситуация выглядит по другому: это спец ОТ разработал такую программу и заставляет сдать)))

Тогда совсем печаль-беда... Если спец по ОТ разрабатывает программы обучения, то неудивительно, что работники не в курсе, какое отношение они имеют к ОТ. Рыба тухнет с головы. Но страдают при этом рядовые работники.
ТимКе, тогда зубрите! Ничего другого Вам не остаётся делать.
Только вот интересно, на каком основании и по какому праву спец по ОТ что-то требует от работника, который ему не подчиняется?

Вызубрить и изучить не проблема, вопрос о законности таких требований ко мне. Потому как с нашего отдела есть сотрудники, которым достаточно тяжело такое запомнить (кому уже за 40).
Описываю ситуацию целиком.
Мне приходит письмо по электронной почте из отдела по персоналу и социальным программам со следующим текстом:

<<В связи с подготовкой к проведению внешнего аудита , а также с требованиями федеральных законов и нормативных правовых актов РФ каждый сотрудник должен пройти обязательное обучение по тематикам, соответствующим его должности и характеру работы.
Представляю вам план-график обязательного обучения на сентябрь 2015г.

Вам необходимо пройти самостоятельное обучение по темам, указанных в графике (вкладка «Сентябрь»)

Завершающим этапом обучения будет сдача экзамена в системе «***» в присутствии Аттестационной комиссии нашего Института с последующей распечаткой результатов тестирования и вопросов комиссии>>

По графику нашему отделу соответствует обучение по охране труда (смотрим картиночку).
Открываем первую тему а там список:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда
- Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
- Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (извлечения)
- Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (извлечения)
- Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" .
В трёх оставшихся нечто аналогичное.

Одного пункта "ТК РФ" достаточно чтобы задуматься о целесообразности изучения всего данного курса. Да, согласен, хорошо когда сотрудник знает законы итд, но если это не входит в мои обязанности? А ещё смешнее когда знаешь что и как должно быть, но "оно" не выполняется работодателем Но это отдельная тема.
Относительно постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, п.3.2 "Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года": если я специалист по обслуживанию компьютеров - касается это меня или нет? Двоякая ситуация.
Также ясна ситуация: вот я офисный сотрудник, работаю за компьютером. Следовательно, надо знать технику безопасности при работе с электроприборами. Но куда мне знать нормы микроклимата на различных предприятиях?

Повторюсь, вопрос о законности требований с меня этих знаний.

Вы же сами ответили на свой вопрос цитатой из Постановления 1/29, согласно которого специалисты 1 раз в 3 года проходят проверку знаний требований ОТ. Вы - специалист, значит эти требования на Вас распространяются. Что неясно?
А знание законов нужно всем, а не только тем, кто с ними непосредственно работает. Правильно Вам сказали, незнание не освобождает от ответственности, а ответственность за нарушения требований ОТ может быть разная, в т.ч. и уголовная.