Коллеги, прошу принять участие в споре меня с начальником цеха. У нас будет автоматическая линия, включающая несколько разных операций, ну, допустим, прессовщик, экструдерщик, упаковщик и т.д. Несмотря на то, что людей принимаем с конкрентным названием специальности - ну, допустим, оператор экструдера, подразумевается, что они все будут взаимозаменяемы, и их на стажировке за границей будут обучать всем специальностям этой линии. Начальник цеха настаивает на том, что инструкции нужно разрабатывать не на профессию, а на оборудование (т.е, инструкция по охране труда при работе на экструдере, инструкция по охране труда при работе на упаковочной машине, и т.д.) с тем, чтобы если его переводят с одного места на другое, можно было бы проинструктировать, и все (да, да, помню еще про обучение, и обучение, конечно, тоже). В душе я с ним согласна, ибо эта система прекрасно работает за границей, но у нас в связи с требованиями а) по разработке инструкций по ОТ б) ЕТКС возможен ли этот вариант? Четко сказано - инструкции должны быть разработаны для каждой профессии. (хотя по сути, отличие только в названии инструкции). Есть вариант назвать их всех оператором автоматической линии, сделать одну инструкцию для них, и для каждого оборудования, но для нашей отрасли нет такой профессии. И вообще. какой тогда смысл в ЕКТС, если, например, можно у себя обучить упаковщика и поставить его работать на экструдер? (все профессии взяты условно, полагаем, что они не находятся во вредных списках и не требуют специального обучения в УЦ. И, кстати, а если находятся, то тогда вообще нельзя их перемещать?)
Последний раз редактировалось Анна78 Чт июн 18, 2015 6:22 pm, всего редактировалось 1 раз.
|