Доброго времени суток. Работаю в фармацевтической организации. Тут существует такая практика, как перевод из одного цеха в другой по производственной необходимости. Я понимаю что при таких переводах необходимо проводить стажировку. По соответствующему ГОСТу, она должна длиться минимум 2 смены (рабочих дня). У нас переводят на 1-3 дня (ну там аврал или у кого-то работы нет) Как в таком случае быть со стажировкой, если работника переводят на 1 день?
Заранее благодарен.

А что мешает провести целевой инструктаж?

Я так понимаю, что целевой тут не подойдет. Так как перевод идет через приказ. Присутствуют ВПФ, класс 3.1-3.3, другая специальность (пример: был дозировщик, стал аппаратчик) В целом работа схожа, но как говорится "есть один момент".

Тогда получается, что до самостоятельной работы работник не допускается(1 день простажировался и вернулся на своё основное рабочее место). Ничего страшного, писанины много, но без неё нельзя.
ГОСТ 120004.90 рекомендательный, но там разрешается освобождать от стажировки работника , если его стаж не менее 3 лет, если при переходе в другой цех характер его работы и тип оборудования не меняется(п.7.2.4)

Т.е. мы отражаем в журнале первичного инструктажа стажировку которая будет длиться всего один день (с 01.06.15 по 02.06.15), а как же тогда графа 13 (допуска к работе не было). А если мне память не изменяет, ГИТ не очень жалует пустые графы. Что там писать в таком случае?

В журнале инструктажа Вы не можете написать менее 2 смен , а так же более 14 смен. Далее будут пустые графы. Ничего страшного, у Вас же будет приказ , что работник работал 1 день.

Получается, что стажировку вообще не писать?

Раз приказом переводят, пишите.

Нигде не написано, что стажировка должна проводиться в течение 2-14 рабочих смен подряд!
Пишите приказ о стажировке, заполняйте все документы, как положено, а после 2 смен, например, 17 июня и 1 июля, можете издать приказ, что работник допускается к самостоятельной работе в качестве фасовщика порошков или мешальщика мазей... В последующем он сможет работать уже без всякой стажировки.

Странно наверное будет смотреться стажировка в 2 смены с перерывом, например в 1 год . Но по ходу дела тут ничего иного не придумать Но в любом случае спасибо за советы.

Так-то оно так, но в распоряжении о стажировке( приказе), необходимо указать с какой даты по какую дату должна проходить эта стажировка, не может же руководитель написать, что второй день стажировки работник будет проходить по мере производственной необходимости, это несерьёзно.Так уж необходимо допускать до самостоятельной работы работника, если он выполняет эту работу 1 день в год? Пусть будет стажёром.

Тут дело даже не в приказе. Сама форма журнала не приемлет иной записи кроме как "с" "по". Есть один положительный случай. Недавно к нам приезжал ГИТ. Инспектор конечно была удивлена, что нет записей о стажировке в журнале (как раз случай с одним днем, их тут куча). Объяснили, что работник переводился на один день. Инспектор повращала глазами, но ничего не сказала. Было немного нервно, не хочу больше испытывать таких чувств. Сорри за отвлеченную тему. И как мне кажется, вопрос скорее открыт, чем закрыт.

А что Вам мешает на самом деле "состряпать" приказ о проведении стажировки без фактического перевода на ту работу нескольких человек?
Они же все равно будут туда когда-нибудь привлекаться, как и привлекались до этого. Надеюсь, проблем с квалификацией и трудовыми навыками у работников не возникало? Всё знают, всё умеют делать.
Выждете определенный период времени (от 2 до 14 рабочих смен) и сделаете приказ о допуске самостоятельной работе, о том, что могут "там" работать.
На бумаге у Вас будет полный ажур (бумага всё стерпит), а как это было фактически, позже мало кого будет интересовать. ГИТа интересуют в первую очередь бумаги.

to Don Tortil. А вот это действительно интересная мысль. Очень интересная. Вы правы, в целом с производством все в той или иной степени знакомы (работали по 1-2 смены). Так что пойду к Гене на разговор. Очень признателен.

Мысль о приказе проработали. У ОТИЗ появился резонный вопрос. Каким образом в таком случае оформлять перевод. Т.е. человек по факту работает в своем цехе, а по приказу в другом. З.п. различается, обеспечение СИЗами тоже, медосмотр тоже имеет различия. Есть же вероятность, что дотошный ГИТовец обратит внимание на такие вещи. Исходя из схемы: увидел приказ о направлении на стажировку-проверил изменения в обеспечении СИЗ- з.п.-спецпитание-далее обоснованность (перевод без согласия сотрудника осуществляется только в определенных случаях. Этот не подходит)-изменения в трудовом договоре (расширение сферы деятельности) и....
Ума не приложу, что вообще теперь делать. И без переводов нельзя.