Подскажите, верно ли я делаю?
У нас работают агенты по встречам и проводам пассажиров. Ничего вредного и страшного в их работе нет ( провожают пассажиров до трапа самолета и встречают). При трудоустройстве им проводится вводный, первичный инструктаж. Назначается стажировка 4 смены. Так вот эта стажировка отображается в журнале инструктажа на рабочем месте и в контрольно листе. Т.е. никаких приказов о начале стажировки и последующим допуском к самостоятельной работе мы не делаем, все отображается в контрольном листе.. Это правильно? Или в любом случае нужны приказы?

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ
прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда
1. Фамилия, имя, отчество
2. Дата рождения
3. Дата приема на работу .приказа о приеме от .№
4. Профессия, должность
Структурное подразделение
5.Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего вводный инструктаж
___________________________________________________________________________________________
Дата проведения вводного инструктажа
Подпись лица, проводившего инструктаж
Подпись лица, прошедшего инструктаж
6. Дата проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Ф.И.О. и подпись инструктирующего
Подпись инструктируемого
7. РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата начала производственного обучения (стажировки)
На период прохождения стажировки прикрепить
Фамилия, инициалы и должность лица принимаемого на работу
к
Фамилия, инициалы и должность лица, проводящего обучение на рабочем месте

Дата окончания обучения
Фамилия, инициалы и должность руководителя подразделения
Подпись руководителя подразделения
Подпись обучающего
Подпись обучаемого
8. Дата проведения проверки знаний требований охраны труда __________ ___________
Оценка знаний ______, № протокола экзаменационной комиссии
Подпись председателя комиссии
Подпись проверяемого
9.РАСПОРЯЖЕНИЕ:
Допустить
Фамилия, имя, отчество
к исполнению обязанностей

Подпись руководителя (должность, фамилия, инициалы)



[/i][/b][/b]

По сути этот Контрольный лист и есть распоряжение. Главное не форма, а содержание. Только хорошо бы эту форму утвердить у себя каким-нибудь ЛНА. Например, приказом о порядке проведения инструктажей, обучения и стажировки.

Спасибо)

Если у Ваших работников нет вредностей, то и стажировку им можно проводить.

По спецоценке у них 2 класс. Вроде вредностей нет, но все же как-то обучить работника (проходы, стоянки ВС, правила поведения в аэропорту и т.п.) нужно, вот мы и ввели стажировку, ознакомительного характера, чтобы и теоретически объясняли и на практике показали. Опасаемся, что если ее не будет, то девочек-агентов кинут "как котят в озеро"))

Право Вашего РБТД.