Коллеги,

Всех с наступающим и всем безопасного Нового Года и каникул.

У меня вопрос. Представьте себе рабочих, которые были официально устроены и работали, но названия их должностей были несколько некорректные, т.е. не соответствовали существующим классификаторам (по сути, когда то были просто взяты с потолка). При этом людям проводились и документировались инструктажи - и вводный, и первичный и повторные.

Теперь - всех этих работников переучили в уч.центре на правильные профессии. Люди получили удостоверения по рабочей профессии. В соответствии с этим, кадры будут переоформлять на этих людей названия должностей, чтобы все билось одно с другим - и вносить изменения во все сопутствущие документы

Нужно ли будет этим переименованным людям всем заново оформлять в журналах первичный инструктаж? Люди - те же, работодатель - тот же, записи о первичном инструктаже на этих людей (но с предыдущими названиями должностей) в журналах есть. Или все переоформить, как будто они только-только появились?

Тапками не кидайте, ежели чего.

Заранее спасибо за ответ

А с ними новый ТД заключили или доп. соглашение с указанием новой должности подписали?

С ними собираются непосредственно после праздников заключать дополнения к трудовым договорам, в которых прописать изменения названий должностей. Этого еще пока не произошло.

Двоякая ситуация... Помимо доп. соглашения еще должен быть приказ о переводе/назначении на др. должность, как я понимаю, т.е. оформляют перевод.
Из всех пунктов, касающихся причин проведения инструктажей к этой ситуации с большим трудом можно притянуть только этот:
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
Но работа для них не новая, функционал тот же, поэтому хз как поступить. Если есть желание перестраховаться, то проведите первичный. Если лень, то можно и ничего не проводить, т.к. 100% оснований нет. В общем, типичная для нашего законодательства ситуация, оставляющая маневр для проверяющих органов.

Чего мучиться? Проведите внеплановый инструктаж в связи с переименованием должностей. Делов то!

Если у Вас появились новые профессии, то и инструкции должны быть для новых профессий и программы инструктажа и обучения.

Про инструкции - да, конечно, программы инструктажей и сами инструкции будум менять и переподписывать с учетом новых названий.

Вот видите, Вам пока даже проводить не по чему. Как составите, потом и проведете.

Переделаете программы/инструкции и будет Вам основание для проведения внепланового инструктажа:
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Интересно: кого на кого переучили!