Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, нужно ли рабочему знать виды инструктажей и периодичность их проведения ? и чем это регламентируется ?
В нашей организации сменился главный инженер и при проверке знаний требует чтоб рабочие знали названия и когда проводятся инструктажи.
Заранее благодарен за ответы.

Получается, что до прихода нового ГИ работники не знали, что они проходят и что им проводят?

Думаю, это должны знать, как отче наш руководителе работ всех звеньев, начиная от старших рабочих, если они являются старшими на своих участках и не только знать но и проводить.

Нет и до прихода нового главного инженера работники знали про инструктажи и что им проводят )) я имел ввиду работников рабочих специальностей, а не ИТР, т.е. в инструкции по охране труда рабочего написано что ему должны провести вводный инструктаж при приемке на работу, первичный на рабочем месте и в дальнейшем повторный, но инженер требует знания всех видов инструктажей и в каких случаях они проводятся, просто я считаю что это компетенция только ИТР, т.е. работник должен знать что у него написано в инструкции и не более того. Если я не прав объясните мне почему.

Видимо, Вашему ГИ у рабочих спросить больше нечего!

Ежегодное обучение ВСЕХ работников организации по охране труда Вам в помощь.
Вот тогда и донесёте до всех категорий сотрудников всю необходимую инфу.
ГИ включите в комиссию по проверке знаний, пусть порадуется.

День добрый. Решила переделать в этом году НТД по инструктажам. У меня было положение, где все в одном документе и по обучению и по инструктажам на рабочем месте, пожарке и прочее. Соответственно, положение лежит себе и никто его не читает, да и воды там много. Написала макет приказа только по инструктажам, коротко и основное, но кажется корявым, может кто подскажет, как немного облагородить?

«О проведении инструктажей по охране труда
на рабочем месте и стажировок»

В соответствии с п. 2.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденного Постановлением от 13 января 2003 года) и п.п.7.2.4; 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ. «Организации обучения безопасности труда. Общие положения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Всем начальникам участков, отделов, прорабам, мастерам проводить:

1.1. первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с вновь принятыми в ООО «тттт» работниками (а также переводимыми из одного подразделения в другое), по программам первичного инструктажа, с записью в журнале инструктажа на рабочем месте, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (Приложение 1);

1.2. стажировку после проведения первичного инструктажа на рабочем месте с принятыми работниками под руководством наставника, утвержденного распоряжением по участку, отделу (Приложение 2).
Допускать работников к самостоятельной работе после стажировки и проверки навыков выполнения безопасных способов работы.
Допуск к самостоятельной работе оформлять в журнале инструктажа на рабочем месте. Продолжительность стажировки для каждого работника устанавливать индивидуально, с учетом опыта работы стажируемого, в пределах от 2 до 14 рабочих смен;

1.3. повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже 1 раза в 3 месяца, по программам первичного инструктажа, с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего;

1.4. внеплановый инструктаж с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего при: при введении в действие новых или переработанных регламентов, правил; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней;

1.5. целевой инструктаж при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с сотрудниками (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.), с оформлением в журнале регистрации целевого инструктажа или в нарядах – допусках на проведения работ, в зависимости от вида выполняемой работы. (Приложение 3).

2. Страницы журналов инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью и подписью.

3. Лицам, не связанным с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (согласно утвержденному перечню), первичный инструктаж на рабочем месте не проводить (Приложение 4).

4. Все начальники участков, отделов, прорабы, мастера несут ответственность за невыполнение и/или несвоевременное или халатное выполнение своих должностных обязанностей, в соответствии с УК РФ, КоАП РФ.

Генеральный директор

Получается, что стажировку Вы проводите всем, кто не освобождён от первичного инструктажа, а она проводится только на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда(п.2,2.2.Постановл. 1/29).
Всех, кто соберётся в поход, на корпоратив(даже в нерабочее время), тоже переписать надо в журнал целевого инструктажа (Кстати, его ведение не регламентировано) Вам, видно, работы мало.

Лучше пересмотреть Положение и убрать оттуда все лишнее, т.к. в приказе получается «кусками» и не в полном объеме. Например, по первичному инструктажу: нет работников, которым поручается выполнение новой для них работы, командированных работников сторонних организаций, практикантов и т.д. Не указано кому проводить стажировку и т.д. Почему сроки проведения повторного инструктажа 1 раз в 3 месяца? Согласно Порядка обучения (Пост 1/29) срок не реже 1 раза в 6 месяцев, согласно ПОТ на автомобильном транспорте периодичность повторного инструктажа водителям автомобиля установлена не реже 1 раза в 3 месяца, ну и т.д. и т.п. Не учтен п.2.1.8 Пост 1/29.
А для того, чтобы РСП выполняли требования нормативно-правовых и локальных актов в области ОТ, надо делать проверки соблюдения требований ОТ в подразделениях с выдачей предписаний. По результатам проверки дать предложения руководителю организации или его заму о наказании виновных. Показать какие штрафы предусмотрены с 01.01.2015г. за нарушение требований ОТ (ст. 5.27.1 КОАП). Права специалистов по охране труда изложены в Приложении к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 08.02.2000г. №14, а именно:
IV. Права работников службы охраны труда

8. Работники Службы имеют право:
8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
8.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
8.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
Думаю, что после наказания 2-3 РСП и Ваш статус повысится и все РСП начнут изучать Ваши положения и выполнять требования по ОТ, которые в них изложены.
Удачи в работе!

У нас у всех рабочих вредные и опасные факторы -у водителей; электросварщиков; электромонтажников и монтажников, работающих на высоте. Да, стажировку обязательно проводим всем. Офисники у меня освобождены от инструктажа на рабочем месте( и от стажировки). Им достаточно обучения по ОТ раз в три года.

Я пишу приказ не общий, а конкретно по нашей организации. У нас нет командированных и практикантов. При работе с вредными и опасными факторами- инструктаж раз в 3 месяца. И, вроде бы написала, кому проводить-под руководством наставника, утвержденного....

Мне кажется- ответственность за не исполнение приказа явственнее(по крайней мере для начальников строительных участков), чем за не исполнение положения, хотя с виду оба равноценны.

Кто соберется на природу в нерабочее время, при наличии приказа по организации и на транспорте предприятия- инструктаж целевой будет обязательно проведен. Ответственным за организацию мероприятия, назначенного этим же приказом.

Работы много, две организации))

Всем спасибо за ответы.

Лишь бы платили за обе , чаще всего имея отпочковавшуюся "дочку" рбтд экономит на СОТе и я рада, если у Вас нормально платят, нагрузка всё таки большая (что для маленькой организации, что для большой, документооборот почти одинаковый).

Итоговый вариант, может кому пригодится.

«О проведении инструктажей по охране труда
на рабочем месте и стажировок»

В соответствии с п. 2.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденного По-становлением от 13 января 2003 года) и п.п.7.2.4; 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ. «Организации обучения безопасности труда. Общие положения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику ..., руководителю ..., руководителю .., начальнику склада.... проводить следующие виды инструктажей и стажировок.

1.1. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с вновь принятыми работниками и в случае перевода работника из одного подразделения в другое (с изменением должностных обязанностей). Инструктаж проводить по программе первичного инструктажа, с записью в журнале инструк-тажа на рабочем месте, с обязательной подписью инструктируемого и инструкти-рующего (Приложение 1).

1.2. Стажировку после первичного инструктажа на рабочем месте с вновь принятыми работниками. Стажировку проводить под руководством наставника, утвержденного распоряжением по участку, отделу (Приложение 2).
Работников допускать к самостоятельной работе после стажировки и проверки навыков выполнения безопасных способов работы.
Допуск к самостоятельной работе оформлять в журнале инструктажа на рабочем месте. Продолжительность стажировки для каждого работника устанавливать индивидуально, с учетом опыта работы стажируемого, в пределах от 2 до 14 рабочих смен.

1.3. Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже 1 раза в 3 месяца. Повторный инструктаж проводить по программе первичного инструкта-жа, с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

1.4. Внеплановый инструктаж с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Внеплановый инструктаж проводить при введении в действие новых или перера-ботанных регламентов, правил; при изменении технологического процесса, за-мене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими требо-ваний охраны труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора или вышестоя-щей организации; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней;

1.5. Целевой инструктаж с оформлением в журнале регистрации целевого ин-структажа при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязан-ностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; организации массовых мероприятий с сотрудниками (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.) (Приложение 3).
Целевой инструктаж при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы - оформлять в нарядах-допусках на проведения работ, в зависимости от вида выполняемой работы.

2. Страницы журналов инструктажей должны быть пронумерованы,
прошиты и скреплены печатью и подписью.

3. Лицам, не связанным с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применени-ем сырья и материалов (согласно утвержденному перечню), первичный инструк-таж на рабочем месте не проводить (Приложение 4).

4. На время отсутствия сотрудников, обязанных проводить инструктажи на рабочем месте, ответственность за проведение инструктажей возложить на заме-стителей начальников отделов, прорабов, мастеров (Приложение 5).

5. Все начальники участков, руководители отделов, служб, групп, прорабы, мастера, несут ответственность за невыполнение и/или несвоевременное или халатное выполнение своих должностных обязанностей, в соответствии с УК РФ, КоАП РФ.

6. Контроль за соблюдением данного приказа возложить на