Коллеги,
Сложилась следующая ситуация: Работников склада уволили по переводу из компании «Х» и приняли на работу в компанию «Y». При этом условия труда, процессы и содержание новых инструкций в компании «Y» остались такими же, как в компании «Х»
Инженер по охране труда говорит, что при таком переводе не нужно заводить новый «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте» на компанию «Y», а можно продолжать проводить инструктажи в старом журнале, который был оформлен и велся в компании «Х». Мотивирует тем, что условия труда и процессы и содержание инструкций на складе в новой компании не поменялись.
Можно ли проводить инструктажи компании «Y» в журнале, где проводились инструктажи компании «Х»?
Если можно, то чем обосновать в случае проверки надзорными органами?

НЕЛЬЗЯ!!!
В новой компании всё оформляйте по новому, начиная с вводного инструктажа.