Доброго дня, уважаемые форумчане.
Быть может, кто-то сталкивался с такой ситуацией:
СТ 217 ТК РФ позволяет нанимать аккредитованную организацию, для того, что бы та осуществляла функции специалиста по охране труда (до 50 человек).

Вопрос: могут-ли специалисты аутсорсинговой компании входить в состав комиссии по проверке знаний охраны труда (1/29).
У специалистов - профильные дипломы, корочки по ОТ от аутсорсинговой же организации.

Другими словами, в организациях с небольшой численностью (5-10 человек) не всегда удобно создавать комиссию по ОТ. Можно-ли создать комиссию из директора фирмы и двух сторонних специалистов по охране труда, представляющих аутсорсинговую фирму?

Я не нашел не разрешающих, ни запрещающих пунктов в законодательстве. Учитывая, что в ст. 217 ТК РФ допускается привлечение специалиста по ГПД, выходит, что его же правомерно включать в комиссию, несмотря на то, что он будет внештатным сотрудником.

Все, что не запрещено - разрешено. Аутсорсинг официально оформлен? если да, то вполне можете включать в комиссию. И в договоре аутсорсинга лучше прописать, на всякий случай, и участие в комиссии по проверке норм и знаний ОТ. Тогда к вашему Гене вопросов ни у кого не должно возникнуть.

Благодарю за мнение! Аутсорс оформлен официально, на будущее, скорректируем договора и пропишем отдельным пунктом про комиссию.

для кого то Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 не указ

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

А как быть с ТК РФ который говорит, что за помощью можно обращаться к аккредитованным организациям (при численности менее 50 человек)?
Наша аккредитованная организация - это 3 человека с профессиональным образованием и удостоверениями по охране труда -можно сказать, это отдел по охране труда. Специалисты отдела труда могут же входить в состав комиссии?

А что касается обучения на рабочих местах, то в фирмах 5-20 человек, зачастую, сам директор эту функцию и осуществляет (к тому же и обучен).

Вот вопрос в чем. 1/29 не говорит четко, что в состав комиссии обязаны включаться только те люди, которые официально трудоустроены, а ТК говорит, что - можно привлечь за помощью организацию.

сложно 3 человек обучить? дирика все равно надо обучать а еще 2 обучить на 3 года и забыть и вообще не понятно зачем нанимать на аутсорсинг в организацию из 10 человек кого то если приказом можно на любого руководителя эту функцию возложить....

Однако, вопрос не в сложности.
А в правомерности
Допустим- не всем клиентам нужен аутсорсинг.
Зачастую - при подготовке (разовой) пакета документов - требуется провести обучение, прочитать лекцию, зафиксировать все действия, как положено по закону. Возникает вопрос - оформляя приказы и участвуя в составе комиссии - не нарушаем-ли мы закон сами?

Ну как не указ то? Читайте внимательнее: в состав комиссии - включаются. Но где ограничение на привлечение аутсорсинговой компании в сфере ОТ? Тем более, смотрите, специалисты служб ОТ, они могут быть на аутсорсе. Разве не так?