Добрый день. Есть две организации ООО (назовем №1 и №2), занимающиеся производственной деятельностью. По факту это один холдинг, работающий в одном цеху (но на разных участках - помещениях), но разделенный на разные юридические лица со своими директорами - для снижения налогообложения. С нового года работников №1 переводим на работу в №2 (с расторжением трудового договора в №1 и заключением нового - в №2).

Вопрос - нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж работникам при заключении договора, если:
- 5 лет тому назад все эти работники числились в №2
- за все 15 лет работы, в т.ч. когда числились в №1 - все работники №1 занимались одним и тем же технологическим и производственным процессом, без каких-либо нововведений как по процессу так и по оборудованию
- руководитель №1 являлся директором №1 и сейчас будет числиться руководителем подразделения работников бывшего №1 в №2

2.1.2. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

А что такое 2.1.2? Я так понимаю, есть ГОСТ 12.0.004, где в п. 7.1.1 написано, что с ВНОВЬ принимаемыми проводят вводный. Но ведь у нас то по смыслу - не вновь принимаемые?

И еще - я по договору являюсь ответственным за ОТ и в №1 и в №2 и провожу и там и там - вводные.

"Принимаемый" - определяется не по с мыслу, а по приказу, по новому ТД, по записи в тр кнжке.
Всё это будет иметь место?
Ну так и проводите вводный заново!!!
Как на самом деле будет проходить вводный - лирика, но чтоб журнал вводного был заполнен!

2. Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

У меня возникла кромольная мысль... Для ее окончательного оформления требуется документально подтвержденный ответ на вопрос:
Когда проводится вводный инструктаж?

вовремя!!!

Я, между прочим, не шучу! Вовремя - это когда?

До того как новый работник приступит к работе! Док подтврждн плавает на поверхности и ажник пищит, Вам надо лишь нагнуться...

Аха ща нагнусь... это первичный на РМ должен быть проведен до того, как ...

я тоже... задайте вопрос конкретно...

После подписания приказа о приеме на работу
до начала работы

По моему, сугубо личному мнению, вводный инструктаж должен быть проведен с работником до:
1. Направления на медицинский осмотр (если он необходим);
2. До подписания трудового договора;
Многие, всего лишь по причине того, что у НИХ не так, будут спорить, но... спорить дело хорошее, но истина важней.
Вообще, опять же, по моему личному мнению, схема трудоустройства такова:
1. Встреча с кандидатом (ОК, СУП) - проверка соответствия, как такого вакансии: образование, опыт работы, документы и т. д.
2. Вводный иснтруктаж, там он узнает, быть может в сотый раз, что ему положено по закону, т. п.
3. Медицинский осмотр.
4. Ознакомление с локальными атками, в части его касающейся (ДИ, положения, приказы и т. п.).
5. Трудовой договор.
6. Начало работ.
7. Приказ о приеме.

Нота, с такими глубокими познаниями стыдно спрашивать про вводный.
Добавьте в копилку: чтоб человеку попасть на РМ и получить первичный, его надо ввести на территр предприятия, проделав предварительно вводный...
Логично?