Подскажите пожалуйста такую информацию

можно ли в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ознакамливать сотрудников с приказами (т.н. молниями) организации где мы работаем, с проставлением соответствующей отметки.

Т.е. в сторонней организации выходит приказ, который непосредственно касается нашей деятельности, и я в поле виды инструктажа ставлю внеплановый, где номера инструкций указываю номер их номер и название организации (пример №333 ЗАО ССТ) и в причине указываю - ознакомление с приказом

Можно ли так делать? Или необходимо заводить отдельный журнал для ознакомления с приказами.

Спасибо за помощь.

Можно
в поле виды инструктажа ставлю внеплановый,
где номера инструкций указываю номер их номер и название организации (пример №333 ЗАО ССТ) в причине - № приказа

Если приказы касаются вопросов охраны труда, которые должны знать работники, то включите приказы в программу инструктажа на РМ и при инструктаже на РМ ознакомьте работников с этими приказами.
А ознакомление при внеплановом инструктаже можно оформлять на самом приказе, на листе ознакомления, который к нему прикладывается, или в журнале. Обычно в организациях установлен этот порядок.

А для кого Вы внеплановый инструктаж проводите?

у меня скоро попкорн закончится
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

У автора вероятно:

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

обычно МОЛНИИ по ним выпускают.

Ну да!
В случае НС по результатам расследования выпускают приказ, с которым РСП ознакамливает работников при проведении внепланового инструктажа.