Подскажите, пожалуйста, у меня возникла такая ситуация. Вчера я узнала, что на складе уже 2 недели работает новый человек. Вводный инструктаж он у меня не проходил. Взяла журнал инструктажа на рабочем месте, там он записан например 09.01.07. Вводный инструктаж мне ему все равно надо провести. Как мне быть, если последняя запись в журнале вводного инструктажа например 29.01.07. Не будет ли это нарушением, что после записи 29.01.07 будет запись 09.01.07. Может ли быть такой приказ о том, что отдел кадров обязан отправлять вновь прибывший на вводный инструктаж.

Юлиана, будет нарушением если вы ему вообще инструктаж не проведете, так что проводите тем числом которым вы его обнаружили.

Юлиана
А приказ для ОК (усный или письменный), чтобы они сразу напрвляли к вам людей на вводный инструктаж, наверно, надо сделать. Видимо, ваш начальник ОК не обучен по вопросам ОТ и не знает, что приступать к работам (даже ходить) на любом предприятии можно только после вводного инструктажа. Кстати, ответственность за качество и своевременность проведения вводного инструктажа лежит на инженере по ОТ.