Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 13, 2014 1:36 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 24, 2007 4:28 pm
Сообщений: 16
Откуда: Россия
Добрый день.

Ситуация вопроса следующая.

Работник был уволен по статье, по суду восстановился (через 4 месяца).
Инструктажи прошел, но отказывается ставить подпись в журналах регистрации вводного инструктажа и в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Мотивирую этом тем, что Программа, ИОТ имеют наименование организации до переименования.

Подскажите, что нужно делать в данной ситуации.

Заранее спасибо!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 13, 2014 1:40 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт мар 01, 2013 11:19 pm
Сообщений: 578
Откуда: Столица
Самое простое - привести Программу и ИОТ в соответствие

_________________
здесь должна быть интересная и остроумная подпись, но ... ее нет


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 13, 2014 1:46 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 24, 2007 4:28 pm
Сообщений: 16
Откуда: Россия
1) Это не самый простой (быстрый) способ решения проблемы.
2) Программы и ИОТ действующие. Смена наименования организации не является причиной пересмотра Программ и ИОТ.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 13, 2014 2:20 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт мар 01, 2013 11:19 pm
Сообщений: 578
Откуда: Столица
Если у Вас сменилось юр. лицо, то как программы и иот остались действующими? Название у фирмы одно, а в инструкциях другое... Все равно, что Вы из другой компании принесли программу инструктажа и пытаетесь по ней инструктировать...
А если они действительно действующие, то:
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

_________________
здесь должна быть интересная и остроумная подпись, но ... ее нет


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 13, 2014 4:00 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 24, 2007 4:28 pm
Сообщений: 16
Откуда: Россия
Смена юр.лица и переименование организации это разные вещи.
Каким документом (акт, предписание, приказ ГД) не допустить работника к работе. Опираясь на ст.76 ТК РФ


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 13, 2014 4:18 pm 
Мисс охрана труда 2014 в номинации: Мисс сама интеллектуальность. Мисс Охрана Труда 2016.
Не в сети

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm
Сообщений: 4589
Откуда: Калужская обл.
А если не один такой умный попадётся? Всем на пальцах объяснять будете? Легче переделать титульные листы инструкций или приказ издать, что в связи с переименованием инструкции действительны. Но я бы титульные переделала, всё равно надо всё приводить в соответствие.

_________________
Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать.
(Далай Лама)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 14, 2014 9:38 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт мар 01, 2013 11:19 pm
Сообщений: 578
Откуда: Столица
Dimaishi писал(а):
Смена юр.лица и переименование организации это разные вещи.
Каким документом (акт, предписание, приказ ГД) не допустить работника к работе. Опираясь на ст.76 ТК РФ

В общем, Вам виднее разные это вещи или нет. Отстранить? Пишите служебку на ГД, а он приказ об отстранении. Но в чем проблема переделать инструкцию, если честно, я не понимаю.

_________________
здесь должна быть интересная и остроумная подпись, но ... ее нет


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отказ работника от прохождения инструктажа по ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 14, 2014 9:44 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт окт 25, 2005 6:49 am
Сообщений: 3042
Dimaishi писал(а):
1) Это не самый простой (быстрый) способ решения проблемы.
2) Программы и ИОТ действующие. Смена наименования организации не является причиной пересмотра Программ и ИОТ.

Есть распорядительный документ обязывающий считать Программы и ИОТ действующими?

_________________
Главное – это вывод о необходимости или об отсутствии оной совершать или не совершать то или иное разрешенное действие.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь