Доброе утро коллеги!
Возник вопрос в каком НПА чётко указано что нужно издавать приказ о направлении на обучение работника (ОТ, ПТМ, ЭБ и др.).
Косвенно это вытекает из: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 г. N 1/29
1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

и ГОСТа (там анологичная строка), а так же из 645 Приказа МЧС: 34. Обязанности по организации обучения пожарно-техническому минимуму в организации возлагаются на ее руководителя.

Зафиксировать что была организация обучения лучше всего приказом, к тому же приказ фиксирует факт отсутствия работника на рабочем месте. НО это не оказалось весомым аргументом для РБТ, в связи с этим возник вопрос: Где конкретно написано что сие нужно обязательно оформлять приказом?

Наверное, нигде. Это д.б. ЛНА предприятия, в котором будет расписан весь порядок проведения обучения.

Вот как раз сейчас службы стандартов и качества правят этот ЛНА и хотят выкинуть от туда эти приказы...
Я считаю что пусть лучше будут, чем не будут, но моё мнение не совпадает с человеком который решает этот вопрос.

А я тоже согласна с мнением человека. Тоже считаю, что приказ - это уже перебор. "Пусть лучше будут, чем не будут" - это не аргумент. Так можно на каждый чих приказы писать.

К сожалению, такого четкого требования действительно нет... А он Вам так нужен? У нас такие приказы не делаются.

можно с графиком ознакомить.... что 7 марта в 17.00 у него в кабинете №13 будет обучение... или вы его в УЦ направляете?

Скорее всего это связано с оплатой времени ученичества (для бухов нужно основание) Если обучение в УЦ, то прикладываю договор на обучение, там сроки.

Я тоже приказы при направлении на обучение не делаю, главное согласовать с непосредственным руководителем кого и куда мы отправляем и какое время работник не будет выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, руководитель перестраивает график выхода на работу других сотрудников вот и все. Никто из проверяющих приказами не интересовался. В табеле у работников - явки, в зарплате никто не теряет.

В УЦ.

Мне особо этот приказ не нужен, но есть люди которые заинтересованы в том, что бы эти приказы делались...
Вот я и выясняю нужны ли они с точки зрения законодательства или можно обойдтись без них.

Я раньше (на предыдущих местах работы) никогда не делал такие приказы - считал что достаточно планов-графиков и протоколов. Но тут другая система - вообщем поручено было выяснить. Прихожу к выводу - что не обязательны эти приказы.

Можно