рраспоряжением освободили от стажировки нового работника как имеющего стаж работы в данной должности 3 года.
Приказ о допуске к самостоятельной работе делать?

О какой профессии речь?
В какой отрасли работаете?
Где вычитали про приказ о допуске к самостоятельной работе?

аппаратчик приготовления стерильных растворов
фармацевтика
а каким документом допускать к самостоятельной работе?

С освобождением от стажировки, думаю, вы поторопились
Смотрим ГОСТ 12.0.004-90.
Для вашей отрасли более подходящего не нашёл:
- Постановление 1/29 не охватывает эти вопросы;
- отраслевых правил по охране труда нет.

7.2.4... Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Запятую между зелёным и синим я трактую как союз "И", да и организация у вас другая.
И в своей организации никого из рабочих от стажировки не освобождаю, т.к. при заполнении Н-1 даты прохождения стажировки мне понадобятся.

Касательно допуска к самостоятельной работе для вашей отрасли также смотрим ГОСТ:
7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6)...

Вот как-то так. Что я упустил?

освободили распоряжением от стажировки работника переходящего с одного участка в другой. Ничего не изменилось.

вопрос: распоряжение об отмене стажировки освобождает от проверки знаний?

нет

плииииииииз помогите!!!!!!!!!!!!!

ситуация такая. работник (опыт работы в должности более трех лет) уволился и спустя срок менее месяца снова устроился на работу на ту же должность. вопрос: возможно ли его освободить от стажировки?!? если да, то на основании чего?

Постановление 1/29 никого не освобождает от стажировки, если работы с вредными факторами. Приказ №37 (РТНовский) тоже никого не освобождает, даже ещё заставляет стажироваться, если перерыв в работе более 12 мес. ГОСТ-рекомендательный. Так что рекомендую никого не освобождать от стажировки, если на этой работе есть вредные факторы. (Если вредностей нет, то стажировка не нужна.)

Что-то я совсем запуталась...
Подскажите, пожалуйста, нужна ли стажировка уборщице в филиале в г. Москве, если в филиале числятся только 2 человека (менеджер и сама уборщица)? По результатам АРМ 2 КУТ.

1/29....

тоже возник вопрос по поводу стажировки

есть вредный фактор, в организации сменилось руководство, соответственно юрлицо, работников из организацию в организацию переводят, подписывают трехстороннее соглашение. Работа остается та же, на том же оборудовании, можно ли их освободить или сократить срок стажировки? Если нет, то за кем закреплять, если все "новенькие"?

если небыло увольнения, то ничего ненадо....

как и когда тогда проходить проверку знаний по охране труда..?

п.2.2.3. Постановл.1/29.

как обычно... как будто ничего и не произошло и руководство старое...