Здравствуйте, подскажите, пожалуйста правильно ли я все сделала?

Новый работник офиса у нас проходит вводный инструктаж, первичный по программе у руководителя подразделения, обученного в учебном центре на 3 года, и сразу допускается к работе без всяких стажировок. В журнале инструктажа все оформляется.

Прочитала в форуме тему - "освобождение от инструктажа". И так и не поняла один вопрос: если работники офиса, проходят все инструктажи, то им не нужно проходить периодическое обучение по ОТ и проверку знаний в комиссии? И где об этом освобождении написано в Постановлении 29?

нет такого освобождения и нигде в указанном Вами постановлении этого не написано!

Вот полюбуйтесь, или подвергнете критике. Разработал, программу обучения РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ (не отвечающих за организаци работ по ОТ, и т. д.), просто работники КАТЕГОРИИ руководитель и специалист (отвечающие сами за себя). Длительность 10 часов, врать и указывать более 10 часов, не имеет смысла. К ней еще план-график (ну для пущего понимания "на местах" и комплект инструкций по ОТ). Возможно, можно будет сэкономить драгоценное время, и отказаться от инструктажей первичного и повторного на РМ! Проверка проводиться в течение месяца, далее 1 раз в 3 года (если не случится ядерной войны). Прошу ознакомиться вимательно, и извините за грамматические и иные ошибки!!!

И...

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается соответствующим приказом
п 2.1.4 ....... 29 постановления

по инструктажам я согласна, только вот вопрос то был об освобождения от обучения по ОТ которого нет почитайте .
п.2.2. Обучение работников рабочих профессий и
2.3. Обучение руководителей и специалистов все того же постановления

Друзья мои, вы что хотите услышать в ответ на Ваш вопрос? Если Вы хотите инструктировать-инструктируйте, хотите обучать-обучай! Только если будете инструктировать, то делать будете это раз в полгода. Если будете обучать, то делать это будете один раз, в три года! Если же Вы решили освободить работника от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте в соответствии с п. 2.14 (Пост. 1/29), то вы можете нарушить исполнение работодателем обязательности об обучении (в том или ином виде) ВСЕХ работников организации. Руководители и специалаисты Вашей организации, опредлеляются "на глазок" (в лучшем случае есть ссылка в ДИ, либо положении о структурном подразделении). Обучая работников Вы в первую очередь исполняете закон и формально и принципиально, во вторую снижаете объем своего контроля и объем работы "на местах" (не надо формально будет оформлять проведение инструктажей в журнале), в третьих Вы остаётесь честными перед собой, работником и ГИТ!!! Если хотете можете заказать удостоверения о проверке знаний требований охраны труда с символикой Вашей организации, и предложить использовать это, как элемент КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.

---

нет Нюся ты неправильно поняла если внутри компании обучаешь не надо никакой лицензии! наличие лицензии необходимо образовательными учреждения профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Составила проект приказа об освобождении от инструктажа офисных работников (бухгалтер,менеджеры,секретарь и пр.), возник вопрос по обучению вышеуказанных лиц.Почитала темки, мнения разные по проведению инструктажей и обучению, и теперь я что-то в полной растерянности...
п.7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90: Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.
Вроде все понятно, составили перечень лиц, освобожденных от инструктажа, но нужно провести обучение...
Согласно п.1.5. (№1/29) Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
А в п.2.3.2 перечисляются те кто должен проходить обучение
2.3.2. Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
Бухгалтер, секретарь и иже с ними под этот перечень не подпадают...
Далее, ГОСТ 12.0.004-90 п.5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;
с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.
ОЗНАКОМЛЕН! (понимай как хочешь, хочешь как первичный инструктаж, хочешь как обучение). Ну допустим проводить все же всем офисникам инструктаж раз в полгода, но:
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.
Проверка знаний (подразумевает предварительное обучение).
Проводить инструктаж?Обучение?То и другое?Если все должны проходить обучение,почему в п.2.3.2 перечисляются лица,кто должен пройти обучение?И кто будет проводить инструктаж и (или) обучение зам. дир. по финансам?ДИРЕКТОР????
Голова кругом... Понимаю что на форуме обсуждались эти вопросы и не раз,но пожалуйста ПА-АМАГИТЕЕЕЕ

[quote="Эльвира"]Составила проект приказа об освобождении от инструктажа офисных работников (бухгалтер,менеджеры,секретарь и пр.), возник вопрос по обучению вышеуказанных лиц.Почитала темки, мнения разные по проведению инструктажей и обучению, и теперь я что-то в полной растерянности...

Если офисные работники являются пользователями ПК, испоьзуют в своей работе ксерокс, сканер, то почему Вы их освободили от инструктажа? При эксплуатации ПК работник подвергается воздействию такого фактора, как ЭМИ, существует опасность поражения электрическим током.

п.7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90: Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента...

чем ПК не инструмент для бухгалтера?

Вроде все понятно, составили перечень лиц, освобожденных от инструктажа, но нужно провести обучение...
Согласно п.1.5. (№1/29) Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
А в п.2.3.2 перечисляются те кто должен проходить обучение

Вот это и есть то разночтение в документах, о котором так много говорили на форуме. Выскажу свое мнение. При наличии подобных разночтений разрабатываете свой документ и определяете в нем сами порядок проведения обучения и инструктажа, не противоречащий требованиям нормативных документов. Вот этого порядка и придерживаетесь. Для собственной подстраховки можете заручиться поддержкой ГИТа, хотя я этого не делала.

2.3.2. Обучение по охране труда проходят:
...руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
Бухгалтер, секретарь и иже с ними под этот перечень не подпадают...

Что касается главного бухгалтера и его зама - ГИТ убедил меня в том, что им надо проходить обучение по охране труда, т.к. они занимаются операциями по финансированию мероприятий по охране труда и основные моменты нормативных документов в области ОТ должны знать. Для них составила индивидуальную программу, разработала вопросы, провела занятия и...оформила протокол проверки знаний (комиссионно естественно). Остальным бухгалтерам, инженерам ОВЭСа, инженерам маркетинга, переводчику и т.п. проводим только инструктаж по ОТ при работе на ПК и ксероксе 1 раз в 6 мес.

Далее, ГОСТ 12.0.004-90 п.5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке...
ОЗНАКОМЛЕН! (понимай как хочешь, хочешь как первичный инструктаж, хочешь как обучение). Ну допустим проводить все же всем офисникам инструктаж раз в полгода, но:
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.

В программу проведения вводного инструктажа ввела все эти вопросы, проблему сняли. Обучение с оформлением протокола проводим тем руководителям и специалистам, должности которых определили.

Кроме всего прочего, обучение офисных работников провожу сама ежегодно (у нас ОПО, производственные и административные помещения в одном здании) рассказываю об их действиях при аварийных ситуациях, действиях при пожаре, учу пользоваться противогазом, после обучения провожу опрос и практическое занятие. Заканчиваю оформлением протокола, в котором расписываются работники, с которыми было проведено обучение. Оговорюсь сразу: этот порядок мы изобрели сами основываясь на требованиях нормативных документов в области обучения по ОТ и ПБ. Претензий не было ни от одной инспекции.

Спасибо, Айя!
От инструктажа мы их все-таки освободим, а обучение и проверку знаний значит будем проводить. раз в три года.
Если офисные работники являются пользователями ПК, используют в своей работе ксерокс, сканер, то почему Вы их освободили от инструктажа? При эксплуатации ПК работник подвергается воздействию такого фактора, как ЭМИ, существует опасность поражения электрическим током.

Насчет опасности поражения током - инструктаж на 1 группу ЭБ мы им проводим, а насчет ПК - инструмента.... так можно до того дойти, что шариковая ручка будет считаться инструментом Тогда смысла в п.7.2.1. вообще никакого не будет, всем инструктаж!!! и всё тут.

Эльвира, а как Вы думаете, с какой целью разработаны типовые инструкции по охране труда для пользователей ПЭВМ и для тех, кто работает на копировально-множительной технике?

Я думаю, что слишком уж МУДРЯТ с ПЭВМ!
Наши дети давное ими пользуются без всяких инструктажей!!!
А начинались эти инструкции,наверное с ЭВМ типа ЕС1020, когда они занимали целую комнату.

По мне, так я бы просто ознакомила под роспись с инструкцией работающих на ПК и всё! Вредность от ЭМИ - пожалуйте, предусмотрены по этому фактору вредности ежегодные медосмотры, опасность поражения электротоком - инструктаж по ЭБ.
Но так как помимо этой инструкции предусмотрены и другие, тут и возникают вопросы: инструктаж и обучение, или же одно из двух...
А Сергей Алиевич прав. С какой целью разработаны инструкции по эксплуатации тех же ПК, которые используются дома?