Здравствуйте! подскажите возник вопрос!!!!в нашем учреждении гардеробщики работают сезонно по договору ГПХ, с ними проводился всегда лишь вводный инструктаж при приеме на работу, а сейчас еще решили и контрольные листы завести. вопрос в следующем: нужно ли с ними проводить повторные инструктажи (они работают 8 месяцев в году) и необходимо ли каждый раз при поступлении на работу заводить на них новые контрольные листы , может на них личные карточки инструктажа завести как и на обычных сотрудников и не мучиться???

нельзя по договору ГПХ работать гардеробщиком... это уже трудовой договор...

а что такое контрольные листы???

Это уже вопрос к ОК! а меня интересует конкретно охрана труда!!!для работников учреждения выполняющих трудовую деятельность на постоянной основе заводится личная карточка инструктажа по охране труда, в которой фиксируются все проведенные инструктажи. А для всех остальных нанимаемых по ГПХ заполняется контрольный лист.

согласно пост. 1/29 все инструктажи фиксируются в журнале....

у лиц работающих по договору ГПХ нет охраны труда....

что такое контрольный лист? это пропуск?

НЕТ!та же личная карточка только разовая(по видимому!!!) спасибо вашу мысль поняла!

Инструктажи должны регистрироваться в журналах, а не в карточках. Или у Вас и журналы, и карточки?

Все верно у нас и то и другое! просто данная категория работников выполняет функцию сезонно! и не обеспечивать их охрану труда не возможно! т.к. 8 месяцев они трудятся в учреждении и просто так игнорировать их нельзя! поэтому и возникает вопрос как лучше с ними быть?!

Вводный инструктаж им проведите.

уточнить в кадрах, как, все-таки они оформлены (кмк, это все ж срочный ТД)
мероприятия по ОТ, в любом случае, проводить в полном объеме, т.к. у вас с ними фактически существуют трудовые отношения

Здравствуйте!Женщина оформлена по ГПХ. С ней был проведен вводный инструктаж с подписью в журнале вводного инструктажа. В конце каждого месяца она приходит в ОК и подписывает договор ГПХ на следующий месяц. Нужно ли специалисту по ОТ каждый раз ежемесячно собирать с нее подписи в журнале вводного инструктажа, либо достаточно только одной подписи при подписании первого договора ГПХ?

Работник должен пройти вводный инструктаж при устройстве на работу. Хоть каждый день пусть устраивается-увольняется, инструктаж должен пройти.

по какой профессии?

Вводный инструктаж проводится с работниками, договоники по ГПХ работниками предприятия не являются, так что если проводите инструктаж, то уж проводите его отдельно в отдельном журнале, и да, каждый раз при заключении ГПХ.

Изготовитель творога.

Да, я веду два журнала вводного инструктажа, отдельно для договорников ГПХ и офиц. устроенными сотрудниками.