Прошу мне ответить:у нас планируется перевод персонала из одной организации в другую, но рабочие места остаются прежними. и оборудование будет тоже. Меняется юр. лицо, все реквизиты и было унитарное предприятие , а будет ОАО. Перевод будет проводиться в сжатые сроки. Можно ли временно считать инструкции по охране труда, все программы обучения и удостоверения о проверке знаний действующими в новой организации? А потом постепенно разработать новые программы, билеты и прочее? И рабочие места у нас аттестованы и прошли экспертизу УТ. Как все сделать безболезненно? Подскажите. Спасибо

Если не предвидится проверки - можно, но менять надо быстро. В принципе, если все производство остается, Вам надо заменить титульные листы на инструкциях и остальных документах, ну и переподписать ГЕНОЙ. Не забудьте, что Вам надо провести все виды инструктажей при приеме на работу в новую организацию. С АРМ - боюсь придется вседелать заново, попробуйте поговорить с Вашим ГИТ, он точнее скажет.

--------------------------
1. Посмотрите ниже статейку. Я не согласен с выводами ГИТ Свердловской области! ГИТ попросту передергивает!! Но и у вашей ГИТ может быть такое же мнение!!

http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.27533.html

ГИТ в Свердловской области, 09 июля 2012. О необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после переименования отдела, изменения должности сотрудника, при изменении работодателя или реорганизации.

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области периодически поступают обращения работодателей с вопросом о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после переименования отдела, изменения должности сотрудника, при изменении работодателя или реорганизации юридического лица (в том числе при присоединении).
Отдел по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства по охране труда в горно-металлургической промышленности ГИТ СО отвечает, что в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест необходимо проводить внеплановую аттестацию, при проведении которой оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме.
Данное предписание зафиксировано в п. 47 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Соответственно, аттестацию рабочих мест по условиям труда необходимо проводить при переименовании отдела (организации нового) и изменении должности сотрудника (-ов).
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

---------------------------------
По аттестации рабочих мест и обучению.

http://www.acc-systems.ru/asks/ask_answer/answer_law/?ELEMENT_ID=1789

Вопрос: В нашей организации была реорганизация и было изменено только наименование, без изменений условий и характера труда на рабочих местах и т.п. В трудовых книжках был поставлен штамп о переименовании. Трудовые договора не изменялись. Просим разъяснить можем ли мы пользоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2011 г. и медицинскими осмотрами 20011 г., а также нужно ли наших работников отправлять на обучение по охране труда в аккредитованные учебные центры или удостоверения срок которых менее 3-лет являются действительными.
Спрашивает: Инженер по ОТ, Вагапова Светлана, 28.03.2012

Ответ:
1. Сроки проведения очередной аттестации установлены п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее - Порядок) - не реже одного раза в пять лет. Пятилетний срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации, а именно от даты подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (п. 44 Порядка).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим в 2011 году Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, действительны до проведения очередной аттестации (п. 3 Порядка).

Внеплановая аттестация проводится в следующих случаях (п. п. 47, 48 Порядка проведения аттестации):
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (согласно п. 8 Порядка проведения аттестации не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию);
- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
- при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также по улучшению условий труда;
- при замене производственного оборудования;
- при изменении технологического процесса;
- при изменении средств коллективной защиты.

Реорганизация юридического лица не содержится в перечне в качестве основания для проведения внеплановой аттестации рабочих мест.
Следовательно, полагаем, что реорганизация не влечет за собой обязанности организации по внеплановой аттестации рабочих мест и медицинского осмотра работников.
2. Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Как следует из анализа вышеуказанных норм, реорганизация не влечет за собой обязанности организации повторно направлять соответствующих работников на обучение по охране труда.

Ответил(а): Юрист, Полозова Вера

Спасибо Вам за консультацию