Помогите разобраться...
У сотрудника первый рабочий день (по ПВТР в 10 утра), по факту сотрудник приходит в 15:00 и кадры его оформляют. Далее идет на инструктаж вводный и получает травму. Чья ответственность?
Как прописать в Положении об организации работ по охране труда, что ответственность лежит на кадрах до тех пор пока не приведут/направят сотрудника.

Понимание того, что вводный инструктаж должен быть первой ступенью оформления у меня есть... но пока так организована работа и сломать порядок не получится ... короче хочу перевесить ответственность.

Работодателя.

Не получится!

tryМожет быть слегка не по теме, но Вам, думаю, будет полезно.
В целях грамотного допуска работника к работе, для защиты себя, кадровика и работодателя пропишите лучше в Вашем положении порядок допуска работника к самостоятельной работе. Для контроля смотрите нижеприведенную карточку. Проведите разъяснение кадровику, т.к. зачастую они оформляют на работу, не ставя в известность ИОТ и ставя себя под пинок работодателя в случае НС (можете постращать уголовной ответственностью )

о_О ... Чем обосновано столь ярое желание подставить кадры?! Хотя тут конечно это никак и не получится))) ... а так конечно во всех "непонятных" слуяаях ответсвенность несет работадатель.

в случае печального события - ответственность вроде как моя, инструктаж не проведен,а ответственная за проведение - я.
я хочу перебросить на кадры, ибо они не привели сотрудника во время....

Это не желание подставить кадры, а желание обезопасить себя...
Ладно, а чем для гены грозит не проведение вводного? реальные случаи?

try
Да нет у Вас никакой ответственности, успокойтесь.
То, что человек не дошел до Вас - здесь нет Вашей вины.
Да и вероятность наступления такого события достаточно мала, при условии, что у Вас не по 10-20 чел. в день устраиваются на работу.

у Вас какие-то фантазийные ситуации описываются:

он идет через литейный цех что-ли? и что значит "не привели сотрудника во время"?
Если так заморачиваться, то наилучший выход - договориться с кадрами, чтобы они запирали нового работника в пустом кабинете с мягкими стенами и вызывали Вас для проведения ВИ

try
А между Вами, кадрами и производственными (офисными) участками большое расстояние, что ли? Приходится ездить (ходить) на большие расстояния?

Что бы не было таких веселых вопросов, нужно просто внимательно читать в первую очередь трудовое законодательство ... внимательно, вдумчиво ...

З.ы. вообще эта самая ответсвенность рееедко "долетает до середины справедливости" ))) ... небойтесь, никого не зацепит!

Ну вот я и хочу прописать в Порядке, что вводный инструктаж сотрудник проходит после направления отдела кадров, но не ставить же время на направлении ...
Вы же понимаете, что как бы обычно, никто ничего делать не хочет, а чего случись - будут искать виноватого )) вот хочется соломку подстелить.

Вы очень правы, 10-20 чел в день

Короче у меня собирается 10 человек к концу дня, которые и проходят инструктаж.
Собрать всех в 10 утра, например, не возможно. Потому что сами люди выходят на работу кто в 11, кто в 15...а расстояния большие...

Так а работодателю чего грозит? Есть реальные страшные случаи?

Вы хотите сказать, что они приступают к работе, не пройдя вводный?

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Может здесь поискать истину?! ... проводите вводный до заключения трудового договора