При заполнении журнала инструктажа по ОТ заполняются все графы, например:

ФИО Должность Вид инструктажа и т.д.
1.Иванов И.И. слесарь повторный
2.Петров П.П. инженер первичный на р.м.

так вот: первый раз встретила, что заполняют журнал следующим образом

ФИО Должность Вид инструктажа и т.д.
1.Иванов И.И. слесарь первичный на р.м.
..............................................повторный
..............................................повторный
2.Петров П.П. инженер первичный на р.м.
..............................................повторный
..............................................повторный

т.к. я раньше такого нигде не встречала, то считаю такое заполнение неверным, как минимум потому, что даты в таком заполнении будут в разброс, но что самое интересное, инспектор не раз смотрел журналы и замечаний нет, так же как и нет строгого правила по заполнению журналов. Так как быть? считать такое заполнение неверным и заставить все переделать или плюнуть и не заморачиваться?

все ячейки должны быть заполнены....

-//-, .... , ---- - и прочая лабуда не имеет ЮРИДИЧЕСКОЙ силы, т.к. не содержит в себе информации и ничего не обозначает юридически...

Заставить переделать как положено. Однозначно!

здравствуйте, подскажите пожалуйста, вводный инструктаж.
Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами , прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися.......

то есть его проходят ВСЕ и директор и специалист по ОТ тоже ? специалист по ОТ сам себя инструктирует(сам себе проводит инструктаж) ?

и еще один вопрос, раньше не было ИОТ сейчас меня назначили им, разработал программу вводного инструктажа, теперь я должен поводить инструктаж со всеми вновь принятыми на работу.... А что делать с уже работающими сотрудниками ? им уже не проводить вводный инструктаж ? ведь они уже приняты на работу...

директор специалиста, специалист директора....

проводить всем... они такие же как и те, только просто давно вновь принятые, но не охваченные.... уловили?

а как это правильно сделать ? в приказе директора указано что ИОТ должен проводить вводный инструктаж... а как указать что ИОТ проведет инструктаж директор ?

а зачем указывать? просто провести инструктаж... т.к. работодатель (то бишь как бы директор) согласно ТК обязан проводить инструктажи.... вот он и провел его ИОту ... а потом обязал его проводить всем остальным.... уловили цепь совокупности требований???

да)), спасибо

не меня не поняли, я не про пустые ячейки, а про то что пишут фамилия человека, отступают 5 строчек, пишут фамилию второго, а в эти пустые потом дописывают повторный инструктаж. Где документально написано что так не должно быть

нарушается хронология....
в журнале в первом столбце идет дата... и они даты должны быть в хронологическом порядке....

ну если бы в первом столбце было бы например "номер" , Вы бы не стали бы писать - 1,6,3,8,9,5,4 и т.д....

да с хронологией все понятно, как доказать-то что это не правильно, если инспектор допустил такое ведение?

А с чего Вы взяли, что инспектор допустил? у вас есть его письмо или другое доказательство?
инспектор просто оставил это замечание до следующей проверки или НС.... про запас ... а потом как вдарит этим замечанием по ушам - сразу кровь забрызжет....

Самое главное - чтоб в журнале была ВСЯ необходимая информация об инструктаже: кого инструктировали, когда, в каком объёме, по какой причине и кто? А расположение этой информации на бумаге каждый волен выбирать таким, чтоб была в чём-то выгода: в расходе бумаги, в количестве записей от руки, в быстроте поиска нужной инфо и т.д.
Например, удобно отводить в журнале первичных-повторных целую страницу одному человеку. Она заполнится за 2,5-3 года. Зато страницы набраны так, что остаётся только расписываться и ставить даты в нужных местах. Появился новый человек - добавляется в журнал его отпечатанная страница. Журнал раз в три года закрываешь и заводишь новый. Журнал для внеплановых и целевых - отдельный. Его хватает вообще лет на 10, учитывая редкость таких инструктажей.
Ведущие журналы начальники отмечают преимущества заполнения такой формы. Да и бумаги меньше уходит.