Согласно новому приказу "Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н" Перед периодическим медосмотром надо сделать направления на каждого рабочего.
КТО ДОЛЖЕН ПИСАТЬ ЭТИ НАПРАВЛЕНИЯ?(ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА)Отдел кадров говорит что мы должны (охрана труда).Да мы даже стаж работников не знаем предприятие 1700 человек у нас.

ИЗ ПРИКАЗА :
24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

это кто такую придумал???

работодатель...

Инструкция эта есть в приложении этого приказа. Ну не директор же будет направления выписывать.

1. нет там такого... врЁте!!

2. кому скажет - тот и будет...

А это что ТАкое?
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.
3. В Направлении указывается:
наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;
в пункте 1 - фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
в пункте 2 - дата рождения работника (освидетельствуемого);
в пункте 3 - поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;
в пункте 4 - цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);
в пункте 5 - наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;
в пункте 6 - стаж работы в данном виде работ;
в пункте 7 - предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);
в пункте 8 - вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.
5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.
6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.
7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

Комментарий ГАРАНТа
Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления
Приложение N 3
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ

перестаньте читать надписи на заборах!!!

Пользуйтесь официальными НПА!!!

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=120902

Павел, а перечень работников на медосмотры, согласовывать с кем либо теперь надо?

Конечно!!! С инженером по ОТ все обязаны согласовать!!! и больше ни с кем!!!

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Так кто должен направления делать.Отдел кадров или охрана труда?

У нас делает СЕКРЕТАРЬ, потомучето еЙ директор приказал!!!

А Ваш кому прикажет???

Господи.. подготовьте Вы проект приказа в котором укажите что направления на первичный и периодический МО выдает такой - то такой - то специалист по кадрам и отдайте проект приказа Гене и все. Будет виза Гены - будет понимание.

Просто направляется, согласовывать с Роспотребнадзором не надо?

еще раз пункт 21 процитировать???

Спасибо Павел, не надо) простите меня что задаю такие элементарные вопросы