Ну,ну.... Столичные замашки у Вас, Husky.
А Вы работали в "глубинке"? Вот у меня филиалы в регионах РОссии вплоть до Владивостока, так такого насмотрелась и скажу Вам... а в провинции "хорошие отношения" с инспектором зачастую важнее статуса предприятия.
Сколько раз я видела никудышные документы и никудышную организацию ОТ и только из-за тех самых хороших отношениях.
А Вы,однако, мечтатель. Ну и слава Богу! Вам повезло... Год назад я бы с Вами согласилась, но не теперь.
Да и простые инженеры по ОТ Вам скажут, что очень не любят инспектора, когда им указывают на их ошибки. Может в конкретном случае он и отступит, но потом так отыграется, что мало не покажется. Часто на такую зарплату идут люди с манией "желания власти". Многие из инспекторов сами правил не знают, да и с законодательством плохо знакомы.

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 :
"Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте."

Термин "эксплуатация" - "Использование средств труда, транспорта"
(Современная энциклопедия, Большой Энциклопедический словарь)

Так что по такой формулировке никого не освободишь...

Говоря о подписи инспектора в протоколе я имела ввиду, что при наличии обучения и "солидных" протоколов проверки знаний как-то глупо говорить об инструктажах.

Я вообще удивляюсь глупости Постановления 1/29. По нему ведь не понять, кто и где должен проходить обучение по ОТ. В пункте 2.3.2 (первый абзац) можно обучить руководителей и на своем предприятии, а далее уже указано, что "руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ" должны проходить обучение в в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

Кхе кхе, всем привет давненько не был, все времени не хватало, быстренько пробежал глазами тему и вот решил высказаться о том что в глаза кинулось.
1. Тот кто проводит инструктаж должен сам быть аттестованным в области охраны труда как в общих вопросах, так и конкретно касаемо специфики (это относится к вопросам промышленной безопаснности, там необходима дополнительная аттестация).
2. Список освобожденных от инструктажа. В него должны включаться те должности при выполнении обязанностей которых на человека не воздействуют опасные и вредные производственный факторы. Рабочее место оператора ПЭВМ это место где имеют место быть такие факторы (ЭМИ, замыкание цепи через тело человека, инструктаж для I группы по Эл. б. всяко разно должен быть).
3. Персонал обслуживающий технические устройства опасных производственных объектов (имеется ввиду ИТР, ответсвенные за надзор, состояние и т.д.) исходя из самого термина уже находится в опасной зоне и на них должны быть инструкции по ОТ и соответсвенно регистрация инструктажа. Нет разницы руководитель он или нет. Есть работодатель есть работ ники работодатель несет ответсвенность за обеспечение безопасных условий труда, соответвенно он должен ознакомить "руководителей" с безопасными методами труда.
Ухххххххх. Все. Жду критики.

1. Alexandr_rnd, обучение (как я думаю) является неотъемлимой частью системы ОТ, а вот разделять ОТ и пром.без. это вопрос интересный нудный долгий и сложный. На мой взгляд это две вещи абсолютно неразрывны (пример инструкция по охране руда для того же машиниста любого крана), на мой взгляд НЕЛЬЗЯ разделять эти вопросы. Взять ту же инструкцию: гигиена, санитария, техника безопасности и т.д., и не как нильзя не упомянуть безопасную эксплуатацию крана. А делить можно кто мешает, правда до бесконечности долго. По крайней мере на премере собственного предприятия, ни как не получается (70% работников связаны с эксплуатацией технических средств ОПО). А что касаемо "профессионала" считай что проглотил.
2. АленаНик, интересное выражение разовый целевой инструктаж - впервые слышу, нету в госте такого понятия. И потом представьте такой случай. Устраивается к вам на работу к примеру бухгалтер по налогам (молодая красивая соблазнительная незамужняя девушка), вы проводите ей интсруктаж(не важно какой). И как положено молодой красивой девушке как правило вскоре беременеет и выходит замуж (или не выходит), уходит в декретный отпуск и не появляется на рабочем месте около 2-х лет. Она думает об этой инструции?
Вы конечно скажите что как она выйдет с дектрета то вы ей опять проведете инструктаж. Опять вопрос, а если она была не 2 года а 1 год, или 10 месяцев или 1. Где граница? И вообще ваши бухгалтеры перед тем как приступить к работе всегда вспоминают требования инструкции по охране труда? А если их сотни (офисных работников)?
Но в принципе дело ваше. Как напишите в перечене лиц освобожденных от первичного (повторного) инструктажа так и будет.
3. Наталья, дополню......... не только в понимании терминах, а помоему еще больше в документах. Судя по ходу ваших мыслей, профиль вашей работы в основном связан с документами (сужу по тем ссылкам что вы приводите, очевидно что вам не составляет труда сослаться на какой либо акт, мне бы было лень искать номер и пункт и тем более содержание).

К общему хотелось бы добавить, что участники форума слишком глубоко лезут в документацию, теряется смысл, ведь главная цель здоровье и жизнь работников, а все эти инспектора............ а что инспектора они тоже получают деньги (маленькие) за свою работу.

И вообще побольше бы таких тем, здорово народ зацепило.
Ух, вот это я дал (день ВДВ все таки).

всех менеджеров, бухгалтеров, секретарей, и еще кучу «товарищей», я их всех называю «офисные работники» включил в перечень работников освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (основание п 2.1.4. последний абзац- Постановления 1/29 от 13 января 2003г.) и для пущей убедительности разработал инструкцию «О порядке обучения и проверки знаний работников предприятия» в которой все это четко прописал, согласовал с профсоюзами и утвердил руководителем.