День добрый!
В приказном порядке меня обязали написать и провести инструктаж с по охране труда с сотрудниками офиса. я- менеджер по персоналу и специального обучения по охране труда не получала. По -моему я не имею права проводить инструктаж по ОТ без спец. обучения и не имея спец. свидетельства. Помогите разобраться!
У нас на предприятии есть Главный инженер, который проходил обучение и , собственно, раньше занимался всеми инструктажами. А теперь, кажется, просто "переводит стрелки". буду рада всем откликам!

В первую очередь Вы должны пройти обучение на предмет знания ОТ в региональном центре, либо другой организации имеющей лицензию на право заниматься обучением по ОТ.
Хотя система управления ОТ на предприятии позволяет различные варианты решения вопроса обучения и проведения инстуктажей по ОТ.
Для подробной информации по Вашему вопросу и вопросам ОТ пишите, рад помочь!!!

Охранник труда правильно говорит.
Всегда в жизни так, начальство пытается свалить на когото но силы это не какой не имеет. Если придет проверка то с вас спросят "А где ваше удостоверение о проверке знаний по охране труда" и что вы скажите "А мне его не выдали" "забыли". Скорее всего после этого инспектор наложит на Вас штраф (если злой), может просто выдаст предписание. Я послал бы всех с аргументом "Что не компитентен в этом вопросе" и штраф может накладываться не только на Юр. лицо но и на физическое т.е. Вас. Подумайте и сделайте ывод сами.

Нда.., очень полезный совет дал "Охранник..." Конкретный... И "Алексей" поддакивает, к сожалению.
Прошу прощения за таковую критику, но в области безопасности производства работа должна строиться на слиянии технологий производства и права. И чем дальше, тем более возрастает важность второго.
Больно видеть подобные ответы и прочие пространные комментарии с добавлением сокраментального "так должно быть.."
Простите Алексей, в Вас говорит полная безграмотность. Вместо совета бред какой-то... Не пугайте человека инспекцией или штрафами. Прежде чем понести наказание, человек должен быть виновен, т.е. нарушить требования какого-либо нормативного документа. Как это соотноситься с возложенными на Elport обязанностями (кстати, не ясно каким порядком) понять не могу...
Для начала Elport советую прочитать ГОСТ 12.0.004-90 Организация обучения безопасности труда. Там описаны типы инструктажей и порядок их проведения (раздел 7).
Касаемо обучения по безопасности труда дополнительно: Постановление (совместное) № 1 Минтруда и соц. развития РФ и № 29 Минобразования РФ от 13.01.03 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ.
Надеюсь требования промышленной безопасности на Вас не распространяются..

Husky! Ваша осведомленность внушает уважение.
А как Вы думаете, кого можно включить в Перечень лиц, освобожденных от инструктажа на рабочем месте? (Только выписку из ГОСТа не нужно, он у меня есть, а более конкретно : бух, юрист, гл.инженер и т.п.)
PS Промбезопасность на нас распространяется, будь она неладна!

Алена, Husky не просто хорошо осведомленна, она СПЕЦИАЛИСТ. Ее мнение абсолютно правильное.
Обратитесь к тем документам, на которые она ссылается, там все четко написано. Там дается абсолютно четкое определение, работники каких профессии, по приказу работодателя, могут не проходить инструктаж на рабочем месте.

Алена, к сожалению, как раз сказать конкретно по Перечню освобожденных лиц я не могу. Нет у меня информации по Вашей Компании.
Но это Вы и сами сможете. Возьмите штатное расписание и должностные инструкции ИТР. Рабочие, как правило, под эту категорию попадают. А принадлежность конкретной должности ИТР к данному списку определяется просто, - если в его должностной инструкции или прочих локальных документах, определяющих его обязанности (приказы, процедуры, положения и т.п.) отсутствует все указанное в Примечании п. 7.2.1 ГОСТа, - значит в список.
Если нужен более серьезный подход, - то надо понимать, что должностные и прочие локальные акты, определяющие обязанности работников должны быть в достаточной мере актуальны и адекватны фактической занятости работника. Потому как несколько странно будет, если скажем, инженер КИПиА, согласно своим должностным обязанностям не будет «…связан с обслуживанием, испытанием…», но тем не менее постоянно это осуществляет и заработает при этом страховой случай.
По общей же организации работ уже распространялся здесь: http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=43
P.S.
Husky – это «он»!

В области промышленной безопасности советую посмотреть Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России, утвержденое Постановлением Госгортехнадзора России от 30.04.2002 N 21.

Ребята, спасибо за отклик!

Александр! Ну это круто: "...ОНА специалист...", особенно если это -ОН Ладно я - новенькая здесь, а вы вроде как хорошо знакомы

Нusky! Вот видите, к чему приводят навороченные НИКИ
А можно поинтересоваться, что такое имя означает и почему Вы его выбрали?

А если, серьезно. Все, что вы говорите правильно и понятно. Ну вот конкретный пример; бухгалтер- есть на всех предприятиях. Из оборудования у нее -только ПК. Включаем? Если да, то кто проводит инструтаж ? Непосредственный ее нач. - гл.бух.
А по промбезопасности -у нас все хорошо, сфера-газоснабжение, с инспектором "общаемся" часто и подолгу

Начет бухгалтера.
В части оборудования следует различать понятия: эксплуатация (использование или применение) – обслуживание (разборка, чистка, заправка, апгрейд и т.п.) – ремонт (понятно).
Конечно есть еще: производство (изготовление), транспортирование, установка, пусконаладка, сдача в эксплуатацию, приемка, вывод из эксплуатации, консервация, хранение и т.п., но эти термины уже охватываю полный цикл жизни и используются по требованию отдельных отраслевых или специальных актов.
Бухгалтер не занимается обслуживанием оборудования, он его эксплуатирует.
Оговорюсь, что это практическое толкование понятий. В принципе, в юридической практике оно работает, но для серьезных судебных тяжб надо изучать толкования понятий от толковых словарей до отраслевой документации, ГОСТов и инструкций производителей. Надеюсь, до этого не дойдет.
В остальном, все, что говорил ранее.
P.S.
Husky – порода собак. Смесь лайки и волка. Смелость, преданность и голубые глаза. Применяются часто в качестве ездовых собак.

Практический совет:
В список освобожденных включить всех руководителей структурных подразделений, которые сами проводят инструктаж.
Этих руководителей обучить по ОТ. Программу (типовая, Минтрудовская) и вопросы к проверке знаний могу выслать. Можете и сами обучить их и провести им проверку знаний, но лучше, чтб Вы заплатили инспектору по труду за "консультации" и пригласили, чтб он поучаствовал в обучении и проверке знаний. Протокол с его подписью и печатью -вещь полезная.
Не включайте в список освобожденных пользователей ПК. У них есть опасные и вредные производственные факторы при работе с офисной техникой , они пользуются автомобилями фирмы и ходят по территории предприятия и потому могут пострадать и тогда в акте Н-1 все равно надо будет указать дату повторного инструктажа.

Да!!! Всем пользователям офисной техники надо бы еще и первую группу по электробезопасности присвоить!

Удачи!!!

Husky, да все мы,инженеры по ОТ - "Husky". И не только из-за преданности и смелости. Зубки в нашей профессии - полезная вещь! А умение кусаться так вообще жизненно необходимо

Категорически против призывов платить инспектору. Не делайте этого! Исключение, - только если он асс, как преподаватель, т.е. вы способны получить от него реальные ценные знания и является Человеком. К сожалению, это редко.
В остальном, - одни минусы. Уважение компании надзорными органами строится из ее веса на рынке, профессионалов, что в ней работают и проводимой политики.
Будьте на равных! Юридически вы свой фундамент не укрепите. Уровень Компании в глазах инспектора уроните. Появляется вероятность скатиться на денежную форму отношений, которая не поможет вам при НС. Рискуете неправильно оформить результаты обучения. Видывал такие протоколы за подписями инспекторов – ужас берет.
Обратитесь в специализированную учебную организацию. В итоге вы в большинстве случае получите протокол за подписью инспектора, но избежите «прямых» контактов.

Не понимаю, что мешает в Н-1 указывать на отсутствие необходимости повторного инструктажа? Почему перемещение по территории, использование ТС и присутствие зрительно-напряженных работ на ПК обуславливает необходимость инструктажей на рабочем месте?

Насчет группы по эл. безопасности – важная вещь!

Ну,ну.... Столичные замашки у Вас, Husky.
А Вы работали в "глубинке"? Вот у меня филиалы в регионах РОссии вплоть до Владивостока, так такого насмотрелась и скажу Вам... а в провинции "хорошие отношения" с инспектором зачастую важнее статуса предприятия.
Сколько раз я видела никудышные документы и никудышную организацию ОТ и только из-за тех самых хороших отношениях.
А Вы,однако, мечтатель. Ну и слава Богу! Вам повезло... Год назад я бы с Вами согласилась, но не теперь.
Да и простые инженеры по ОТ Вам скажут, что очень не любят инспектора, когда им указывают на их ошибки. Может в конкретном случае он и отступит, но потом так отыграется, что мало не покажется. Часто на такую зарплату идут люди с манией "желания власти". Многие из инспекторов сами правил не знают, да и с законодательством плохо знакомы.

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 :
"Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте."

Термин "эксплуатация" - "Использование средств труда, транспорта"
(Современная энциклопедия, Большой Энциклопедический словарь)

Так что по такой формулировке никого не освободишь...

Говоря о подписи инспектора в протоколе я имела ввиду, что при наличии обучения и "солидных" протоколов проверки знаний как-то глупо говорить об инструктажах.

Я вообще удивляюсь глупости Постановления 1/29. По нему ведь не понять, кто и где должен проходить обучение по ОТ. В пункте 2.3.2 (первый абзац) можно обучить руководителей и на своем предприятии, а далее уже указано, что "руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ" должны проходить обучение в в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

Наталья! По-вашему получается повторный инструктаж нужно проводить ВСЕМ !!!! Неужели на Вашем предприятии все это внедрено??? И кто же , например, проводит бухгалтеру и по каким инструкциям? А дружба с инспектором - всегда на пользу, только дороговато, но спорить - еще дороже (у нас на юге такой менталитет, переломить невозможно)

Нusky, никогда не видела собак с голубыми глазами!
И почему на этом форуме нет визиток с фотографиями?!!!

Для бухгалтеров инструктаж проводится и для менеджеров - то же.
Инструкции по ОТ есть для всех. Читайте ст. 212 ТК РФ.
"Работодатель обязан составлять инструкции по ОТ для РАБОТНИКОВ" ( а не для рабочих).
Для бухгалтеров инструкции по ОТ:
для пользователей ПК, для пользователей аппарата xerox, для работников, использующих служебный автотранспорт, для работников, находящихся на территории складов и производственных помещений заводов (они там инвентаризацию проводят и могут попасть под внутризаводской транспорт, который у нас ездит быстро и его много) и еще есть инструкция по ОТ для лиц из числа неэлетротехнического персонала с I группой по ЭБ.


А вот от проверки знаний по ОТ они освобождены.
Проверку знаний по ОТ проходят все руководители, у кого есть в подчинении работники. Так как у них есть обязанности по ОТ :
1. Организацию работы подчиненных работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии, и иными локальными нормативными актами Компании.
2. Контроль за соблюдением подчиненными работниками во время выполнения ими своих должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии, и иных локальных нормативных актов Компании.
3. Режим труда и отдыха подчиненных работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Своевременное проведение для подчиненных работников инструктажей, стажировки, проверки их знаний, если обязанности по их проведению не возложены приказом Генерального директора на иного специалиста.
5. Незамедлительное уведомление начальника отдела кадров для принятия мер по отстранению (не допущению к работе) подчиненного работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

6. Контроль за использованием подчиненными работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
7. Выполнение предписаний и указаний инженера по охране труда в части обеспечения требований безопасной организации работ.
8. Участие в разработке инструкций по охране труда для подчиненных работников.
9. Своевременное сообщение в установленном порядке о несчастных случаях на производстве, произошедших с подчиненным персоналом.


Коллега, я 20 лет на производстве ( может потому и дую на воду, обжегшись на молоке) и имела "отношения" со склочными родственниками офисных работников ( да и сами офисные работники, когда касается их кошелька активность развивают немалую), получивших инвалидность из-за ДТП по вине нашего водителя и была ситуация, когда бухгалтер "съехала на попе" по мраморной лестнице с гладкими ступеньками ( у нас в Питере в старых зданиях это не редкость - такие ступеньки) и как результат - ушиб копчика и инвалидность. Так нам и отсутсвие инструктажей припомнили инспектора, а ссылались именно ст. 212 ТК.


Да-с-с фото есть на другом сайте - сайте знакомств. Так там большинство мужчин стесняются свой face разместить. А любовницу не стесняются искать
Как здорово, что здесь профессиональный сайт