Коллеги! Подскажите, пожалуйста, если оператор парового котла прошёл обучение в 90-х годах прошлого столетия, отработал оператором какой-то срок, но последние 7 лет оператором не работал. Сейчас снова решил стать оператором паровых котлов.
И собственно вопрос: надо его посылать на обучение в учебный центр на оператора, или достаточно устроить проверку знаний, стажировку и оформить допуск к самостоятельной работе?
Перед проверкой знаний сколько времени надо отводить на подготовку (минимум)?
И возможно ли не принять на работу человека если он не сдал экзамен.

ps/ котлы и горелки отечественного производства; аттестационная комиссия своя.

======================================
Достаточно устроить проверку знаний по охране труда, по технической эксплуатации, пожарке, стажировку не менее 5-7 смен и оформить допуск к самостоятельной работе.
Перед проверкой знаний надо отвести на подготовку 2- 3 дня (минимум)
Да, возможно и принять и не принять на работу человека, если он не сдал экзамен!! Это смотря чего вы хотите: принять или не принять!!

Надо немного уточнить: работник попал под сокращение и сейчас претендует (законно) на др. работу. В какой момент можно уволить (не принять на работу) из-за несдачи экзаменов?

Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок п.2.3.8.4 (это оперативный персонал.)
Дублирование п.2.3.26-2.3.31 , стажировка п.2.3.32-... противоаварийные транировки (особо п.2.3.50, 2.3.51) Несдача экзамена-п.2.3.24 (отстраняется-это не значит увольняется, будет выполнять менее квалифицированную работу)

===================================

Никогда вы его не уволите!!
Читайте ТК РФ!!

Это, кстати, СЛАВА БОГУ!!
Что таких ретивых ещё ТК РФ останавливает!!

Ретивых ТК РФ не останавливает! А вот законопослушным приходиться следовать букве закона и "работать" с такими грамотными работниками, которые живут в постоянной борьбе: на работе с Работодателем, дома с соседями, коммунальными службами и управляющими компаниями. Такими работниками часто раздуваются грандиозные скандалы на ровном месте и "климат" в организации становится не рабочим. Конечно, этим работникам надо отдать должное, они образовывают и закаляют работодателя.

А Вы всем мило улыбаетесь? Особенно когда Вас сокращают, а альтернативы работы нет? А Ваша сфера деятельности случайно не коммунальная сфера, что Вы так за из благополучие радеете?