Может быть, мой вопрос покажется наивным, но я недавно в области ОТ, и вот какой вопрос назрел: один из прорабов в нашей организации уволился, вместо него поставили другого. Журнал регистрации инструктажей остается тот же или же новому прорабу необходимо заводить новый журнал? В старом указано имя уволившегося прораба.
Подскажите, пожалуйста, очень нужно!
Заранее благодарен.

Не надо, оставляйте старый.

не надо заводить новый, просто в графе должности и подписи инструктирующего НОВЫЙ прораб будет писать себя. Все просто.

Надо посмотреть, что написано на обложке? Вдруг там стоит "Журнал регистрации.... прораба Иванова? Тогда менять на "Журнал... прораба Сидорова"!

Если без шуток, то такой журнал оформляется не на руководителя, а на такое-то подразделение такого-то предприятия, независимо от того, кто проводит инструктажи. Проводил прораб Иванов, теперь будет проводить Сидоров... Всё соответствует.
Вот если б сменилось название подразделения (предприятия), тогда следовало бы старый закрыть и завести новый.

Спасибо Вам всем!

Подскажите, если журнал регистрации вводного инструктажа не соответствует ГОСТ и порядку 1/29, в частности фио инструктируемого пишут инициалами. и нет графы дата рождения, должны ли завести новый?Если должны, что делать со старым?

Нужно начать вести его правильно. Чем раньше - тем лучше!

т.е можно имя отчество втиснуть и дату рождения в одну графу?Спасибо!

А новый купить - с графами необходимыми?

В этом и вопрос: старый в сейф и новый завести со всеми графами (а после утверждения нового порядка обучения изменится и форма журналов инструктажа по ОТ на раб. месте) или продолжать вести старый, но указать все требуемые сведения?Что посоветуете?

Если не соответствует форма, то лучше купить новый. Если просто вели неправильно, то можно оставить старый.

Здравствуйте! Я за советом, честно не знаю как правильно сделать! Дело в том что я занялась охраной труда. У нас были инструкции, какие то журналы старые, я решила все переделать заново. Сходила на курсы, послушала. Там мне сказали что нужно завести новые журналы, записать действующих сотрудников, те что сейчас работают и далее продолжать журналы по мере надобности (прием новых, внеплановые, повторные инструктажи..) так вот я все завела, но в колонке Дата, а так же на титульном листе "начат" я сомневаюсь какую дату ставить. Понятно что не дату приема сотрудника, иначе получается что те кто были в промежутке (будучи уже уволенные) не были прописаны. Могу ли я проставить даты Например 04.02.2013 год? т.е. сегодняшним числом завела журнал ( Инструктирующий-это директор, а она как раз из отпуска вышла) и с сегодняшнего дня так сказать мы провели первый инструктаж.. Вобщем вопрос такой честно сказать для меня серьезный, соответственно инструкции по охране труда, а так же Положения тоже должны быть от 04.02.2013.. Подскажи пожалуйста! Заранее спасибо!! Совсем запуталась (((

Здравствуйте! Я за советом, честно не знаю как правильно сделать! Дело в том что я занялась охраной труда. У нас были инструкции, какие то журналы старые, я решила все переделать заново. Сходила на курсы, послушала. Там мне сказали что нужно завести новые журналы, записать действующих сотрудников, те что сейчас работают и далее продолжать журналы по мере надобности (прием новых, внеплановые, повторные инструктажи..) так вот я все завела, но в колонке Дата, а так же на титульном листе "начат" я сомневаюсь какую дату ставить. Понятно что не дату приема сотрудника, иначе получается что те кто были в промежутке (будучи уже уволенные) не были прописаны. Могу ли я проставить даты Например 04.02.2013 год? т.е. сегодняшним числом завела журнал ( Инструктирующий-это директор, а она как раз из отпуска вышла) и с сегодняшнего дня так сказать мы провели первый инструктаж.. Вобщем вопрос такой честно сказать для меня серьезный, соответственно инструкции по охране труда, а так же Положения тоже должны быть от 04.02.2013.. Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо!! Совсем запуталась (((

В журнале стоит дата проведения инструктажа, что то другое Вы можете написать?
Что было до Вас не знаете, начинайте по порядку, с того времени когда Вам поручили эту работу, и отвечаете только за свою работу, за предшественников, вы ничего написать не можете, а тем более отвечать.
Вот только у меня вопрос, какие журналы Вы имеете ввиду, и почему У Вас инструктирующий директор? У Вас директор отвечает за инструктажи и за какие? Какое отношение тогда Вы имеете к ведению инструктажей, и журналов.
Поточнее, о каких журналах идет речь.

1. журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
2. журнал вводного инструктажа
Ну директор проводит инструктажи, а я просто заполняю журналы,.. так же и с положениями и инструкциями, директор утвердит, а я лицо исполняющее просто. Мы обычные офисные сотрудники, ничего не производим, сидим за компами. Но все равно охрана труда имеет место быть. вот я взялась сперва за журналы, заполнила сотрудников, значит напишу дату вчерашнюю, и это будет первичный инструктаж на рм, а так же вводный. положения введу так же от вчерашнего числа...