кто как поступает?
Фактически пенсионеры заключают срочный трудовой договор на 1 год. Далее идет его увольнение и заключение нового трудового договора с записью в трудовой книжке. Т.е. получается работник вновь принят на работу, т.е. вновь принятый на работу , а отсуда - все вновь принимаемые на работу лица должны пройти вводный инструктаж и так далее по цепочке много что цепляется
Вопрос - кто что думает на эту тему , может были преценденты

У меня пусть хоть каждый день увольняются-устраиваются, всё по полной программе!

___Я тоже так считаю, и многие так считают. Что вновь принятыйц - это тот, на кого оформлен приказ о приеме на работу (а перед тем работник был уволен соответствнено). Если работник переведен, то на него и приказ д.б. "о переводе на другую работу".
__Хотя у нас после Несч. случая госинспектор заявил (не помню по предписанию, было ли там это), что вновь принятые - это все и те кто пришел со стороны (приказ о приеме на ралботу), и те, кто переводятся на иную должность.....Вот так трактуют госинспекторы фразу "вновь принятый". Принят вновь...может он и вновь принят в подразделение, но не на предприятие к работотаделю....Да и целесообразность проводжить вводный инструктаж при переводе какая: во-первых вводный проводится только раз, затем хоть забудь, не установлена его периодичность (все остальное - это повторные и внепланогвые инструктажи). Во вторых (к первому же) - что читать одно и тоже предприятие же одно, условия одни....Если бы они менялись, то и законом бы наши мудрые законодатели прописали, проводить вводный инструктаж ежегодно, а такдже при переводе....
___Философоски: можно ли работника при вводном инструктаже обучить всему - нет. Для этого проводится затем (в течение месяца обучение)...Вводный инструктаж - это как бы ознакомительная лекция о предприятиии и условиях на предприятии.
___А так: все с ними нужно проводить по закону. И вводный, и проверку знаний, и обучение, и первичный и повторные инструктажи (при соотв. условиях), и тренировки необходимые.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Я часто принимаю и увольняю иностранцев и всякий раз оформляю все бумаги, хотя некоторые работают у нас по многу лет.