Коллеги, добрый день.
Прошу помочь разобраться с новым Порядком обучения,вступающим в действие с 1 сентября 2012 года. На сколько я понимаю, он отменяет лишь Постановление 1/29, но не ГОСТ 12.0.004-90. Возникает ряд вопросов:
1) Что именно теперь брать за основу в проведении обучения и проверки знаний собственной комиссией предприятия? По п. 22 Порядка 570н комиссия может проводить лишь повторную проверку знаний обученных лиц, но не осуществлять самостоятельную проверку знаний руководителей и специалистов, как в главе 5 ГОСТ 12.0.004-90.
2) Форма протокола в новом Порядке,так же, не определена и не ясно, в какую часть ламинированного нового удостоверения по проверке знаний требований охраны труда вносить то, что сотрудник прошёл очередную проверку в собственной комиссии, а так же, не понятно, как работодателю отражать сей факт (нет указаний ни про журнал выдачи удостоверений, ни про протокол проверки знаний).
3) На сколько я понимаю, все руководители среднего звена (руководитель отдела, руководитель группы и прочее), согласно новому Порядку, должны обучаться только в сторонних организациях, и лишь через 3 года могут повторно пройти обучение в комиссии на своём предприятии. Правильно ли моё трактование п. 7в главы II?
4) Первая помощь пострадавшим (п.53 Порядка 570н). Я так понимаю, что теперь работодатель на постоянной основе должен заключить договор о сотрудничестве с мед. работником (при условии отсутсвия такового в своём штате) на предмет курса лекций по медицине. То есть, Инструкция по оказанию мер первой помощи уже вообще не актуальна в списке действующих, так как лекарст в аптечках с 1 января 2012 года быть не должно, а как обращаться со складом салфеток, бинтов и лейкопластыря - научит приходящий лектор из ближайшей больницы. Права ли я?
Буду премного благодарна за ответы, так как пока не нашла чего-то подобного в топиках формуа.

А почему не с 32 августа?

Потому, что у меня остаётся всего-ничего времени для пересмотра действующих инструкций по ОТ, т.к. согласно законодательству, я их должна буду пересмотреть в связи с введением нового Порядка. Приказ подписан Голиковой, поэтому, 32 августа ничего не меняет.

Прошу прощения, плохо понял. Где я могу ознакомиться с этим приказом? Не проектом, а именно Приказом, с номером и датой.

В поисковике наберите: Министерство Здравоохранения и социального развития РФ. Приказ от утверджении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда от 17 мая 2012 года №570н. Только, правда, ещё не вижу "Зарегистрировано в Минюсте от такого-то числа 2012 года"... Может, есть надежда, что не примут

А давайте откопаем проект какого-нибудь не принятого документа Совмина СССР и будем пытаться подстраивать свою работу под него!
Какая разница, сколько лет пройдет от опубликования проекта до его принятия, ведь точно также не существующий орган...

Приказ не прошел Минюст и не опубликован. Так что не надо суетиться раньше времени.

Приказ ОТОЗВАН из минюста. Пнули его в Минтруд.
До 1 января не будет!!!

Нет смысла трактовать не вступившее в силу.

Если не секрет, то кем отозван? Минтруд будет разрабатывать новый Порядок?

Более точно - минюст его возвратил на доработку, информация проверенная

Также имею на руках письмо С.В.Курбатова с предложениями о доработке порядка,
письмо от 12 июля.

УРА!!!!!!! Спасибо всем за участие! Есть ещё мудрость на этом свете! Будем ждать января...

А вот у меня в организации этот приказ внедряют "сверху", меня и слушать не хотят, что он не принят и руководствоваться им нельзя. Будем до 1 сентября перерабатывать инструкции.... Может есть у кого-нибудь копия письма о возврате из Минюста Приказа на доработку?.. Не хочу делать тупую работу по пересмотру инструкций, а потом по пересмотру их назад

Простите за бестолковость, но я так и не понял: КТО ДОЛЖЕН ДОРАБАТЫВАТЬ приказ Минздравсоцразвития? Минздрав или Минтруд
Минтруд, по моему, будет разрабатывать свой приказ, а Минздрав не имеет на это полномочий.

Обсуждаем то, что Порядок не вводится с 1 сентября и находится на доработке, а в разделе "Обучение и инструктажи" в "Объявлениях" людей уже привлекают по нему обучение проходить Россия-Матушка, одним словом

А что мешает Минтруду при переработке (разработке) взять приказ Голиковой за основу?