Подскажите, нужно-ли проводить инструктажи работников принятых в организацию по срочному договору?

Срочный- это трудовой договор, работайте с ними, как обычно (согласно Постановления №29 от 13.01.2003), т. е. МО,вводный, первичный на рабочем месте, стажировка, экзамен по ОТ, допуск к работе , периодические инструктажи

Помогите рзобраться. Мини гостиница. В штатку включили гену и сатшего администратора. Остальных работников собираются принимать по гражданско правовому договору.
Понятно. что нужно разработать программу вводного инструктажа. назначить приказом ответственных за От и Пб. Дальше как быть с работниками (горничными. охранниками) Как их инструктаровать. В штатном расписании должностей нет. Инструкции разрабатываются согласно штатного расписания и видов работ. По каким инструкциями инструктировать их ?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
...
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ...

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): ...

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; ...

Объясните директору, что пока у Вас всё будет тихо, Вам ни инструкции, ни инструктажи будут не нужны, но когда придёт толстый, пушистый северный зверёк, Ваши детские попытки уйти от ответственности будут пресечены со всей пролетарской ненавистью.

яЯоб этом и пытаюсь ему вдолбтьь. Но безуспешно. Скажите а вводный инструктаж с ними хотя-бы надо проводить или тоже нет?

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБО
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).


А с директором не спорьте. Сказал "люминий, значит люминий, а не согласные будут таскать чугуний". Только, если у Вас такая малочисленная гостиница, то за всё отвечает сам директор.

Он хочет чтоб с охраной труда все было по - уму. А то что у него могут быть непрятности при посещении трудовой инспекции и т.д до него не доходит. Я ему доказываю. что лучше ввести должности в штат, а он нетттт, батенька, не буду!!!
Короче, мы с ними проводим вводный инструктаж, а там уж как карта ляжет, я правильно поняла?

Это он Вас без отпусков хочет оставить, без больничных, без СИЗ,МО, пусть проведёт вводный с Вами, это будет дополнительным доказательством трудовых отношений в случае разбирательства.

Вы уже пятый год участвуете в работе форума, позиционируете себя как инженера по ОТ, постоянно переходите из одной "левой" конторы в другую, ещё "левее". Да ведь за это время в Москве можно было найти нормальную работу, без головной боли.

Кстати это не так легко сделать, ответственных работодателей мало. Ну ниче, штрафы за нарушение ОТ подымут и все станут ответственными))

Ребята, только не надо петь военных песен о трудностях трудоустройства. Надо захотеть и добиться. Учиться,учиться и учиться как завещал великий ...
Вот не для похвальбы, а для примера: наберите в поисковике мои имя отчество и фамилию, там есть всё обо мне, кроме последнего ( позавчера мне вручили Знак отличия как "Лучшему специалисту по работе с кадрами строительного комплекса России - 2012"). И, что? Я не найду себе работу в Москве? А ведь мне уже 57 лет и я инвалид II группы.
Мою зряплату тут обсуждали уже много раз, но ведь это может каждый.
Зубы стисни, сопли вытри и вперёд!

Я не пять лет в от,а десять. У меня нормальная работа, с нормальным работодателем и отличной зп. Просто с прсьбой помочь с документами по от обратилась знакомая. Я всегда привыкла работать согласно нормативной документации, а тут сплошные выкрутасы, и я не могу убедить ее сделать нормальную штатку и т.д. Поэтому меня немного поставил в тупик этот гражданско-правовой договор. Так-что вместо помощи в очередной раз на форуме получаешь оплеуху. Это неприятно.

Если у Вас в штатном расписании два человека, то о какой ОТ можно говорить?. Гражданско-правовые договоры о чём? О выполнении определённого объёма работы, за определённый период времени?

А причем тут размер зп и добросовестность работодателя? Нет никаких трудностей с трудоустройством, просто многие работодатели, да почти все, жмутся и экономят, тем самым нарушая требования ТК РФ.