Ситуация такая: принимают на работу человека, который живет и будет работать в другом регионе. С вводным инструктажем все просто - работник будет приниматься у нас, первичный так же пройдет.

Но КАК ему провести: проверку знаний, повторные инструктажи?
Как аттестовать его рабочее место (характер работы разъездной)?

Пока еще никому ничего не проводили, все только в планах.
Вводный работник будет проходить непосредственно у меня по программе вводного инструктажа, как и все. Первичный проведет его непосредственный руководитель (уж кто-то, как не начальник подразделения знает все особенности рабочих мест своих подчиненных). После чего работник уезжает к себе в регион и все... дальше не представляю, что с ним делать.

А в регионе кто-нибудь отвечает за ОТ? Пусть он и проводит.

Так в регионе этот работник один и будет. Не может же он сам себе проводить.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организации, утвержденным постановлением № 1/29, повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, стажа работы и образования, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа.
Освобождены от прохождения повторного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения повторного инструктажа, утверждается работодателем.
Если Ваш работник подпадает под такую категорию, то можно не заморачиваться.
А вообще всегда нетрудно придумать повод для вызова работника в головную организацию. В этом случае проводите с ним всё, что захочется.

Don Tortil, спасибо. Все-таки придется издавать приказ и освобождать от инструктажей работников на данной должности.

А Работники "не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов"??? Тогда нет проблем! А если связанные, то - ПРОБЛЕМЫ!!!

Работники - обычные торговые представители. Телефон, блокнотик и ручка - больше ничем в работе не пользуется.

Машина? Чья?