Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста надо ли проводить вводный и первичный инструктажи, если человек постоянно увольняется, а через месяц устраивается заново? Или можно дальше по плану проводить повторный инструктаж (1р. в 3 месяца) Спасибо!

Надо.

Расшифровка:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 г. N 1/29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

II. Порядок обучения по охране труда

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

ну и так далее по текстту.
Ключевое слово "всех принимаемых". Далее смотрим в Трудовой договор работника. Вывод напрашивается сам собой.

Да он постоянно увольняется и принимается, не проходит ещё и месяца. А стажировку тоже ему записывать?

Мне чисто любопытственно: почему он постоянно увольняется и принимается?