Почему считается что организовывать обучение и стажировку должен инженер по ОТ???
В Квалификационном справочнике черным по белому написано:
Начальник отдела кадров:
Обязанности:
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Специалист по кадрам:
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения

Организовывать стажировку на рабочем месте должен руководитель подразделения. Читайте Пост 1/29, ГОСТ 12 0 004, ПТЭ ЭП, Приказ № 37 и др. Как - должен быть ЛНА.
ИОТ совместно с ОК организует обучение по охране труда руководителей и специалистов по ОТ, ПБ ....

Как правило организация обучения идет следующим образом:
Инженер по ОТ Составляет график обучения;
если обучать руководителей, то заключает договор с учебным центром
если рабочие, то составляет программы, билеты;
издает приказы о создании комиссий;
приказы о стажировках...
Где во всем этом участвуют кадры?

3.10 Ответственность за укомплектование штата квалифицированными работниками возлагается на руководителя кадровой службы. При необ-ходимости специалисты кадровой службы проводят консультации с подраз-делениями и специалистом по охране труда по вопросам наличия и характера профессиональной подготовки, обучения по безопасности и гигиене труда у соискателя вакансии.
3.11 Ответственность за оpганизацию своевpеменного и качественного обучения и пpовеpку знаний в области безопасности и гигиены труда персонала, в том числе высшего руководства организации, возлагается на председателя Комитета по охране труда и другим вопросам безопасности
3.12 Ответственность за оpганизацию своевpеменного, качественного обучения и пpовеpку знаний в области безопасности и гигиены труда работ-ников подразделений возлагается на их руководителей.
3.13 В процессе организации мероприятий по обучению и проверке знаний руководитель (специалист) кадровой службы совместно со специа-листом по охране труда и руководителем подразделения обеспечивает:
- методическое обеспечение профессиональной подготовки;
- ведение предусмотренных «Инструкция о планировании и учете учебной работы при профессиональном обучении рабочих на производстве» форм учета проводимого непосредственно в организации обучения;
- составление и утверждение сметы на проведение всех видов под-готовки персонала в будущем году с учетом представленных заявок подраз-делений и «Сводного календарного плана-графика обучения в области безопасности и гигиены труда»;
- заключение ученических договоров; техническое сопровождение, ведение учета и отчетности обучающихся работников;
- оформление договоров и счетов на проведение соответствующих видов обучения через специализированные учебные заведения; получение документов о и выдачу их в соответствующие подразделения.
3.14 Все виды обучения по безопасности и гигиены труда проводятся в рабочее время; а при необходимости – в дополнительные часы, компенсация которых осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. На время обучения за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.
3.16 Перечень направлений безопасности и гигиены труда, по которым проводят обучение; а также состав групп обучаемых, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливается «Сводным календарным планом - графиком обучения и проверки знаний в области безопасности и гигиены труда».
«Сводный календарный план - график обучения и проверки знаний в области безопасности и гигиены труда» разрабатывается специалистом кадровой службы совместно с членами Комитета по охране труда и другим вопросам безопасности и утверждается руководителем организации в сроки, необходимее для финансового планирования деятельности организации на следующий год.

3.18 Комплектование групп, направление работников на первичное обучение, организацию специальных курсовых занятий с привлечением специализированных обучающих организаций обеспечивают руководитель кадровой службы совместно со специалистом по охране труда.

5.12 После проведения первичного инструктажа руководитель подраз-деления или вышестоящий руководитель издает распоряжение об органи-зации стажировки по форме в соответствии с Приложением К.
Стажировка не проводится для практикантов, которым не требуется допуск к самостоятельной работе.
5.13 Стажировка на рабочем месте проводится под руководством опытного работника (наставника или специалиста) по соответствующим программам обучения или подготовки. Наставник (из числа специалистов или персонала рабочих профессий) назначается для работника, имеющего первичную профессиональную подготовку. В других случаях для проведения стажировки назначается специалист (или вышестоящий руководитель).
5.14 Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен, и устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) работника.
Для работников, которым в качестве профессиональной подготовки засчитывается стажировка на рабочем месте: продолжительность стажировки устанавливается с учетом возможности освоения в полном объеме вопросов соответствующих программ обучения (одной или нескольких).
5.15 Ответственность за правильность действий обучаемого и обес-печение возможностей выполнения им требований безопасности несет обучающий работник; сам обучаемый несет ответственность за личное выполнение требований безопасности и указаний обучающего.
5.16 Теоретическое обучение в рамках профессиональной подготовки осуществляется в порядке индивидуальных занятий с руководителем стажировки с использованием справочных, методических материалов, наглядных пособий (плакатов, стендов), медиапродукции.
Практическая подготовка в рамках профессиональной подготовки осуществляется непосредственно на рабочих местах будущей работы с показом операций, инстpумента, обоpудования, пpиспособлений, схем; изучением инструкций и технологической документации.
5.17 Для работников, направленных на профессиональную подготовку в специализированные учебные заведения, стажировка организуется на общих основаниях после успешного прохождения этой подготовки, вводного и первичного инструктажей.
5.18 В процессе стажировки работник должен или получить, или скор-ректировать с учетом особенностей деятельности организации имеющуюся профессиональную подготовку и:
- ознакомиться с особенностями деятельности подразделения и своим рабочим местом;
- изучить необходимые нормативные акты и инструкции в области безопасности и гигиены труда;
- ознакомиться с основами спецтехнологии, экономики; требованиями
системы менеджмента качества и другими техническими вопросами в необходимом объеме;
- изучить правила эксплуатации, схемы, инструкции, знание которых
обязательно для работы в данной должности (профессии);
- получить сведения о функционировании СУБГТ и о «Политике организации в области безопасности и гигиены труда»;
- изучить вредные и опасные производственные факторы, могущие воздействовать на него в процессе трудовой деятельности, а также правила применения средств защиты от них;
- изучить требования охраны труда, противопожарного режима; личной и производственной гигиены, соблюдение которых необходимо в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- изучить особенности безопасности дорожного и других видов дви-жения применительно к условиям предприятия и подразделения; отработать четкое ориентирование на территории и своем рабочем месте;
- изучить безопасные методы и приемы выполнения работ (БМПВР); приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- изучить основы экологической безопасности при осуществлении данных видов производственной деятельности;
- изучить методы и приемы оказания первой помощи пострадавшим;
- принять участие в практических противоаварийных тренировках (аварийное отключение, резервирование, ликвидация условного загорания, учебная эвакуация и др.) с оформлением и оценкой результатов.
5.19 Продолжительность стажировки водителей транспортных средств, ее объемы и содержание определяются в зависимости от стажа работы и срока перерыва в работе, типа транспортного средства, категории маршрута (городской, пригородный, междугородный).
Стажировка водителей проводится в реальных условиях движения, при осуществлении регулярных перевозок на тех типах транспортных средств и на тех маршрутах, на которых водитель в дальнейшем будет работать самостоятельно.
Стажировка водителей может быть без дублирования (управление автомобилем в индивидуальном порядке) и с дублированием.
Стажировка с дублированием организуется для водителей, впервые поступающих на работу после окончания учебы, а также водителей, имевших перерыв в водительской деятельности более одного года, а также водителей, переведенные на новый тип транспортного средства или новый маршрут перевозок. Такая стажировка включает в себя теоретическую подготовку и практическое вождение, проводимого под непосредственным руководством водителя - наставника (или иного лица, с которым заключен договор на
проведение стажировки, имеющего свидетельство на право стажировки
После завершения водителем стажировки должно быть оформлено заключение о прохождении стажировки с указанием типа транспортного средства и маршрутов перевозки и характеристики качеств водителя, проявленных во время стажировки.
Заключение хранится в личном деле водителя.
5.20 Проведение стажировки фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте» в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004; а для работников, получающих первичную профессио-нальную подготовку – еще и в личной карточке прохождения обучения в соответствии с ГОСТ ССБТ 12.0.004.
В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте по окончании стажировки делается запись – ссылка на Протокол проверки знаний и указывается Ф.И.О. председателя комиссии. Без наличия такой ссылки допуск работника по окончании стажировки к самостоятельной работе недействителен.
5.21 По окончании стажировки работник допускается к первичной проверке теоретических знаний и практических навыков по безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Разделом 7.

Ну вот вроде.. Создайте локальный нормативный акт с учетом приведенных наработок и щелкайте всем по носу

Вот и именно все делается СОВМЕСТНО
Но в реальности, только инженером ОТ
Как вы решаете эту проблему? Как распределяете обязанности по обучению между кадрами и вами?
Может какой-то приказ кто и что организует?
Как повлиять на кадры чтобы они тоже принимали участие и что правильнее всего им поручить?

А между прочим! Ни где конкретно не сказано, что Инженер по ОТ ДОЛЖЕН организовываться обучение. Он должен КОНТРОЛИРОВАТЬ

Обучение обучению рознь. ОК занимается организацией, как правило, обучения по повышению квалификации, переквалификации тому подобное. Стажировка - из этой же темы. ИОТ же занимается организацией, как правило, обучения по ОТ. Стажировка - из этой же серии. Четкое разграничение организационных и исполнительных работ прописывается внутренними локальными актами предприятия.

Я выложил же. У меня был СТП под роспись выданный всем.
А как влиять - как и на других руководителей. Кнутом и пряником.
Авторитетом и информированностью Если кто чего не хотел делать - я его премии лишал или писал докладные. Со второго раза понимали.

Но конретно с кадрами мы обучение не делили, делили составление и организацию МЕДОСМОТРОВ.

Создайте СВОЙ локальный нормативный акт.
А как влиять - как и на других руководителей. Кнутом и пряником.
Авторитетом и информированностью

У нас в организации всеми видами обучения занимается инженер по ОТ. Это и пожарка, и ОТ, и электробез-ть, и ТЭУ, и Пром. без-ть... Приказы и планы-графики соответственно тоже я издаю
Скажите у вас так же?
Если нет, то поделитесь опытом, как вы организуете все?

Организацией обучения по всем направлениям руководителей и специалистов - я (мне так удобнее отслеживать сроки и пр.) Работаем в связке с бухгалтерией, юристами и кадрами. Кадры мне предоставляют необходимую информацию (если она нужна), юристы заключают договора (в УЦ), я оформляю заявки, отвожу документы, бухгалтерия оплачивает счёт, народ обучается и предоставляет потом мне удостоверения и протоколы. Организацией обучения рабочих занимаются начальники подразделений. В конце года они подают графики обучения на следующий год. Я сверяю с штаткой (чтоб не упустили никого). Графики на руках у меня и начальников подразделений (вывешены на участках для рабочих). Периодически сверку провожу по графикам. Прописано всё в Положении о порядке обучения на предприятии (примерно как Евгений выложил).
Но, у нас фирма небольшая, все подразделения в одном месте находятся, так работать удобнее. В большой компании, с удаленными объектами, у нас был введен порядок ежемесячной отчетности (информации) с подразделений в отдел ОТ. Были бланки специальные, в них, помимо другой информации, отражались данные по обучению и проверке знаний, стажировкам, дублированию и пр. Графики в отделе так же с подразделений были, так по этим листам было удобно отслеживать обучаемых. Организацией обучения занимались руководители подразделений, при необходимости обучения в УЦ (по срокам) составляли докладную (согласовывали с отделом ОТ), дальше занимался ОК.

Добрый день!
Подскажите, направления на стажтровку надо выдавать на руки работнику?
У нас кадры вписывают себе в приказ срок стажировки, а ОТ делает приказ о направлении на стажировку и о допуске к самостоятельной работе.

Эту тему сначала прочитайте.... приказы о стажировке - не дело ОТ

К сожалению, если что-то случается, виновата ОТ