Дано: юридическая фирма, 5 сотрудников, все сотрудники - офисные работники. Инженера по охране труда в штате не имеется, обязанности по организации охраны труда и пожарной безопасности возложены на одного из сотрудников приказом директора.

Кто из сотрудников обязан пройти обучение по программам "Охрана труда" и "Противопожарная безопасность" в учебном центре? По букве закона (например, постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) получается, что вообще все сотрудники, но начальство против того, чтобы тратить на это время и деньги, и просит изыскать возможность отправить на обучение только ответственного сотрудника (того, на кого возложены обязанности... - см. выше). Можно ли в отношении остальных сотрудников ограничиться вводным инструктажом по ТБ и ПБ?

Если никто из сотрудников, кроме того, на кого возложены обязанности по организации охраны труда, не пройдет обучение в лицензированном учебном центре, то как на это посмотрит инспекция труда в случае проверки? Возможно ли наложение штрафа?

Прошу простить, если специалистам мои вопросы покажутся глупыми, но я никогда не занималась вопросами охраны труда, а сейчас вынуждена налаживать соответствующую работу с нуля в только что открытой фирме.

Обучите троих по охране труда в щадящем дистанционном режиме
+ 1 по пожарной безопасности.
Оставшихся двух по охране труда обучите сами.

смотрите в Порядке.... имеющей комиссию по охране труда...

Жень, они только открылись, их всего5, нужно оно им.
Одного обучить и пусть проводит инструктажи(это тоже форма обучения)
если им сразу и обучение и аттестацию р.м. и м.о. и эл.группа 1 никакой прибыли не хватит.
3 года контр. органы не придут

даже без электробезопасности... ростехнадзор ТОЧНО не придет

И так можно? А почему в порядке про это не написано?
А если завтра Н/С? Не посмотрят, что РБТДЛ через 3 года не поменял вывеску.

Надо ввести статью в УК РФ: за советы, как обходить законы. Автора сразу сдам.
Когда открываешь контору, надо бы изучить законы и предстоящие расходы. А вопрос хороший: а если завтра НС?