Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить.
Наличие 4 юридических лица означают, что по каждому юр. лицу должен быть свой пакет документов и в каждом юр.лице своя комиссия по проверке знаний, обученная в специализ.учреждениях,то есть фактически объем работы увеличится в 4 раза.
Как вы считаете, есть способ все упростить, например ООО"Х", заключить договор с остальными тремя, прописать пункт касаемый охраны труда и просто завести журнал инструктажей для сторонних организаций, либо что-то в этом роде..

Не пойдёть!
Даже если за уши притянуть под аутсорс, то по ТК нужна лицензия, которую Вы ближайший год (а то и больше) не получите по причине отсутствия таковой.

скажите, а для специалистов, работающих по совместительству в других юр. лицах необходимо заново проходить обучение по ОТ, хотя уже есть удостоверение?

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда,...., педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
(Постановление 1/29)
В остальных случаях необходимо пройти обучение и проверку знаний по конкретному предприятию.

Будет ли это распространяться на специалиста с высшим тех. образованием + 4 года инженер по промышленной и экологической безопасности +1 год инженер по ОТ???

Если нет диплома по специальности инженер (специалист) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, то НЕТ.

У меня складывается похожая ситуация...Существует компания "1", у которой договор с двумя другими компаниями "2" и "3", в договоре прописано, что за охрану труда работников компании "2" и "3" полностью отвечает "1". Как строится работа по охране труда в данном случае??

tashik , а что за договор?

Завтра лично увижу - скажу. То есть процитирую пункт, касаемый охраны труда.

Хм...Все оказалось хуже, чем я предполагала..В договоре прописано, что за СИЗ, инвентарь и требования ОТ и ТБ для своих работников отвечает предприятие "2" и "3". Но так как юр.лица 1, 2 и 3 управляются одним физическим лицом, видимо придется мне отвечать и налаживать за ОТ во всех трех организациях параллельно.НАТАЛЬЯ, ну скажите, что я не права...

А это уже зависит от условия Вашего трудового договора. Меня, когда нанимали в ОДНУ компанию, сразу предупредили, что докумениы и работа должна быть на 5 компаний. И зарплату с этим условием устанавливали. Так что - сами решайте, я же не присутствовала при Вашем приеме на работу. По мне так можно и доплату попросить, если условий на 3 фирмы работать не оговаривалось...

Наталия, самое интересное, что документация по ОТ велась так, как будто все сотрудники одной дружной организации))*смешались в кучу люди, кони*при этом в штате всегда были инженеры по ОТ...
...эх...сомневаюсь, что з/п увеличат в три раза)

у меня такая же ситуация!!!!
я не говорю ничего про доплату, потому что ее не будет!!! сначало мне сказали, что я буду работать с одним юр.лицом, потом оказалось, что с двумя. я согласилась, потому что там нао было все навсего дублировать те же документы, что и в 1-ом юр.лице..
но потом мы прикупили еще одно юр. лицо, у которого и в регионах нашей необъятной России - матушки есть филиалы (а не отдельные региональные компании) и уговорили меня работать там на пол ставочки.. при чем обещали одну сумму, а в итоге в 2 раза меньше и очень смешная!!
в общем, сейчас на мне висят 4500 чел. и я реально не справляюсь да и желания нет за такие крохи ТАК пахать!!!!
работаю чисто символически!!!!! как то без энтузиазизма!!!!

Что за крохи, если не секрет?)

Нюта)я отправила по почте)