ежегодная проверка знаний

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 4:42 am

Работник два раза не прошёл ежегодную проверку знаний по охране труда, отстранили от работы ещё на месяц. Может ли он пройти проверку знаний в независимой организации и тем самым "утереть нам нос"?

michael s. · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 4:52 am

Только если Вы его уволите по причине несоответствия занимаемой должности. Он может написать жалобу в ГИТ и начнется разбирательство кто, как принимал и сдавал экзамен.
Почему он не может сдать в Вашей комиссии? Он не готов или Ваша комиссия зверствует?
Просто, если человек не подготовлен к экзамену, то это и Ваше упущение, поскольку нужно, помимо экзамена, организовать и подготовку к экзамену. Хотя есть некоторые экземпляры, которые упорно не хотят ничего знать и читать :maniac:

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 6:31 am

не может сдать потому что идёт на принцип со всем предприятием, в том числе и с ОТ. А каким образом мы ему должны подготовку проводить? Он раз в месяц проходит повторный инструктаж на рабочем месте, комиссия и проверяет его знания в объёме тех инструкций по которым он проходит инструктаж. Ему даётся время на подготовку, он не берёт у мастера ни одну инструкцию....и всё повторяется вновь...Что бы уволить за несоответствие...что для этого надо сделать?

павел · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 6:32 am

Cfif писал(а):

Может ли он пройти проверку знаний в независимой организации и тем самым "утереть нам нос"?

может.... направьте его в учебный центр, он там обучиться и пройдет проверку знаний.... и пипец Вашему носу... :jeer:

павел · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 6:34 am

Cfif писал(а):

1. А каким образом мы ему должны подготовку проводить?

2. Что бы уволить за несоответствие...что для этого надо сделать?

1. по программе обучения, согласно 1/29....

2. уволить нельзя, только отстранить можно....

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 6:58 am

ну Вы ещё скажите, что мы должны за обучение в учебном центре заплатить за него.....а отстранять что можно бесконечное количество раз?

павел · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:01 am

Cfif писал(а):

1. ну Вы ещё скажите, что мы должны за обучение в учебном центре заплатить за него.....

2. а отстранять что можно бесконечное количество раз?

1. конечно!!!! ..... если у Вас не организована система обучения по ОТ, то пусть это делает дядя....

2. нет!!!! ..... только до пенсии.... :wink1:

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:08 am

Обучение он прошёл при поступлении на работу, так же стажировку и получил допуск к самостоятельной работе...
а ежегодную проверку знаний согласно СТП предприятия он должен проходить в устном виде.

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:11 am

Кстати ГИТ не находит в наших действиях ничего противозаконного...

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:14 am

Назовите мне пункт, если не сложно,согласно которому мы должны провести ему обучение перед проверкой знаний...

павел · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:27 am

Cfif писал(а):

Назовите мне пункт, если не сложно,согласно которому мы должны провести ему обучение перед проверкой знаний...

назовите мне пункт 1/29 в соответствии с которым ему проводится проверка знаний?

павел · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:28 am

Cfif писал(а):

Кстати ГИТ не находит в наших действиях ничего противозаконного...

пусть тогда письменно согласует приказ об увольнении этого работника...

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:38 am

пункт 2.2.1. гласит, что для принимаемых на работу лиц необходимо провести обучение. а 3.5.-3.8 - проверка, согласно графику проверки и приказу о создании комиссии мы и проводим проверку знаний раз в год....

Cfif · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 7:40 am

пока до увольнения не дошло, так что согласовывать нечего

Poltag · **Добавлено:** Чт сен 01, 2011 9:12 am

При нашем остром дефиците квалифицированных кадров... тут как на канате!

ежегодная проверка знаний

Кто сейчас на форуме