Добрый день коллеги! Я человек новый на форуме. У меня вопрос - можно ли предприятию вернуть потраченные на обязательное обучение работников (допуск к обслуживанию спец. оборудования) деньги, если он увольняется вскоре после обучения. На предприятии большая текучка и Гену стало доставать данный вид расходов. Я помню вроде где-то было какое-то положение, согласно которому предприятие имеет право на возврат денег потраченных на обучение работника, если он увольняется, проработав менее 1 года после обучения, но где не помню. Не подскажете ли?

Только в рамках ТК. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Правильно ли я понимаю, что если условие о возврате денег потраченных на профессиональное обучение работников, которые увольняются в течении 1-го года после проведения обучения, прописать в коллективном и трудовом договорах, то это будет законодательно правильно? Ведь народ у нас становится всё более образованным и не исключены судебные разбирательства на эту тему. Задание давали нашему юристу, тот проработал вопрос, но однозначного ответа так и не дал. Как же всё-таки сделать лучше в этой ситуации?

Может поможет такое разъяснение. В архиве.

БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО, Strannikk, за предоставленную Вами информацию. Премного Вам благодарен.