Здравствуйте! С первого июня нам в ДИ вводят пункт обучения руководителей структурных подразделений(матеров,начальников бюро и т.д.). До первого июня обучение мы проводили заключая трудовое соглашение с отделом кадров и могли проводить обучение в нерабочее время. Как ув ас организовано обучение? Как вы проводите обучение? Раньше нам доплачивали за обучение,теперь не будут.

Что за мы (МЫ бывают разные) Да и новый порядок обучения вроде на подходе

Мы- это инженеры по охране труда. То есть набиралась группа 30 человек (мастеров например),составлялось трудовое соглашение с отделом кадров и я их обучала 40 часов, получала деньги.А заводская экзамн комиссия по охране труда принимала экзамен. Сейчас нам сказали что обучение входит в наши функции и никаких дополнительных денег не ждите.
Я читала проект порядка обучения.

Т.е.:
1. Есть предприятие (завод)
2. Есть отдел ОТ (+ТБ, +ПБ и пр.?)
3. Сотрудники данного отдела (ИОТы) проводили обучение по ОТ отдельных категорий (за отлельную плату, по трудовому соглашению с ОК)
4. Проверка знаний обученных проводилась в заводской комиссии
Так?

Да,всё так.

Так и правильно сказали
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ


2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Подскажите пжлст, чем отличается внеплановая проверка знаний от внеочередной?

Спасибо за ответы.
Стало очень грустно

почему грустно? если будете проводить обучение в свои нерабочие дни, то Вам должны их проставить как рабочие и оплатить.

Э нет, видать обучать придется в рабочее время, коли так пишет Постановление 1,29.

Тем, что одно и тоже разные министерства назвали по-разному.

то есть я как инженер по ОТ могу обучить нашего генерального, а потом комиссия примет у него экзамен и выдаст удостоверение??? с мастерами так и делаем, но генеральный - должность как-то посерьезнее. хотя зарабатывая в день миллионы, жмут тысячу рублей на обучение себе по ОТ ...

Иногда руководители специально не обучаются по ОТ, как Вы думаете если начнется серьезная заварушка (смертельный НС, групповой тяжелый или еще чего), и руководитель заявит, что он не обучен по ОТ или "корочки" ему принес ИОТ, а по факту он не учился, как это отразиться на определеннии виновных лиц?

да уж ... тогда и инструкции по ОТ он не имеет права утверждать? кому же это делать?

С чего это? Хотя у нас все может быть.