Работников переводом приняли на работу как быть с обучением

Konoval · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 7:01 am

В нашу компанию переводом приняли работников рабочих профессий, они были обучены по о.т. и прошли проверку знаний о.т. буквально за месяц до перевода, место работы, работа - ничего не изменилось, нужно ли проводить обучение по о.т. и проверку знаний в этом случае? протоколы проверки знаний были переданы в нашу компанию.

Космачев С. · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 7:25 am

Вы сами то как думаете? Этот вопрос и его решение зависит от многих и многих факторов. Как минимум они должны пройти все виды инструктажей которые предусмотрены для этих работников в Вашей организации. Обучать не обучать, надо много еще чего от Вас уточнить, что за профессии, есть ли удостоверения (переданные вам протоколы - дело хорошее), но должны быть удостоверения.

Konoval · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 7:28 am

Удостоверения тоже передали, работники билетные кассиры, у которых работа связана с ПК, все необходимые инструктажи были проведены в соотвествии с постановлением 1/29.

Космачев С. · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 7:32 am

То есть товарищи только инструктировались? Или все же обучались, судя по тому, что у них есть протоколы, то и обучались, по окончании обучения прошли проверку знаний. Вам самим решать, если надо обучать, то обучайте, если обучать не надо - то инструктируйте. Надо еще стаж работы знать по специальности, если более 3-х лет, то можно не обучать.

Konoval · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 7:49 am

у всех работников стаж на работе более трех лет. они сначала были обучены а потом прошли проверку знаний, все в соответствии с постановлением 1/29. а каким документом я могу руководствоваться чтобы их сейчас не обучать??

Космачев С. · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 8:44 am

Своими внутренними, я надеюсь они соответствуют Государственным, еще раз прочтите 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90, станет все ясно.

павел · **Добавлено:** Пн апр 18, 2011 11:39 am

Цитата:

В нашу компанию переводом приняли

это как так? назовите соответствующую статью ТК по которой их так приняли?

Konoval · **Добавлено:** Пт апр 22, 2011 8:06 am

приняли переводом по ст. 77 п.5, так мне ответили кадры.

павел · **Добавлено:** Пт апр 22, 2011 6:43 pm

Konoval писал(а):

приняли переводом по ст. 77 п.5, так мне ответили кадры.

понял...

Работники работали у одного работодателя, теперь работают у другого работодателя....

Обучение по От проведенное одним работодателем не может быть использовано другим работодателем, ибо ТК и 1/29 велит каждому работодателю самому учить СВОИХ работников... уловили???

Клаус · **Добавлено:** Вт май 10, 2011 11:47 am

А вот как быть, например, с удостоверениями? Они до конца не заполнены. Можно ли, как вариант, вклеить вкладыш с пояснением и с указанием о продлении его действия?

kan_ss · **Добавлено:** Ср май 11, 2011 2:31 pm

Клаус писал(а):

А вот как быть, например, с удостоверениями? Они до конца не заполнены. Можно ли, как вариант, вклеить вкладыш с пояснением и с указанием о продлении его действия?

А печать какого работодателя стоит в удостоверении? :wink:

Если денег на новые корочки удостоверений нет, то и пояснительная записка, вклеенная в удостоверение, не спасет. Надо распускать контору.

Клаус · **Добавлено:** Ср май 11, 2011 10:24 pm

kan_ss писал(а):

Клаус писал(а):

А вот как быть, например, с удостоверениями? Они до конца не заполнены. Можно ли, как вариант, вклеить вкладыш с пояснением и с указанием о продлении его действия?

А печать какого работодателя стоит в удостоверении? :wink:

Если денег на новые корочки удостоверений нет, то и пояснительная записка, вклеенная в удостоверение, не спасет. Надо распускать контору.

Деньги то есть, но где их найти?

А печать. Ну будет еще одна. Другой конторы.
Просто НПА такой момент не прописан. Может воспользоваться и восполнить пробел? :roll:

Работников переводом приняли на работу как быть с обучением

Кто сейчас на форуме