Подскажите пожалуйста по поводу периодичности обучения. Речь идет о командированных инженерах. Они как бы относятся по должности к ИТР а работают непосредственно в поле, на объекте. Дак в таком случае они должны проходить обучение раз в год как работники или раз в 3 года?

я бы так сделал

и чего делают?

Вот тоже похожая ситуация....есть должность инженер-механик, по факту во время работы он производит ремонт, наладку, ТО оборудования непосредственно в полях (чуть больший функционал чем у слесаря-механика). Если опираться на ЕТКС то инженер-механик это специалист, а значит в соответствии с Пост. 1/29 обучение 1 раз в 3 года....но как-то вот смущает....слесарь-механик обучается 1 раз в год, а инженер-механик (почти с тем же функционалом) 1 раз в 3 года.
Так правильно что я инженеров-механиков 1 раз в 3 года учу?

Р.S. По факту сделала для инженеров-механиков отдельную программу, где в пояснительной записки написано что они специалисты и обучаются 1 раз в 3 года, а сама программа дополнительно к общей программе для рук. и спец. содержит специальные разделы в соответствии с их обязанностями в полях...

написано НЕ РЕЖЕ 1 раза в 3 года, своим ЛПА установите ему чаще! А программу правильно дополнили!

Ммм... Я думаю, что учащенность обучения погоды не сделает, потому как ИРТовцы обучаются вообще по иной программе - программе для руководителей и специалистов. Согласитесь, что даже если по ней ежегодно обучать, смысла не много, если ИТР выполняет работы "полевые", помимо исполнения функций руководящих.
Я бы порекомендовала таким ИТР-овцам проводить ИРМ, с включением в программу тех видов работ, которые они выполняют. Если работы подразумевают специальное обучение, обучать их в соответствии с требованиями безопасности к этим видам работ.

т.е. я создаю программу, например, "Требования безопасности при пуске наладке, обслуживании и т.д. оборудования" и обучаю их 1 раз в год?
Инструктажи у нас ведутся 1 раз в 3 месяца инженерам-механикам....