Здравствуйте!
Возможно тема обсуждалась, или вообще не вызывает вопроса, но все же спрошу.
Работник принят на работу слесарем, ему соответственно проведен вводный инструктаж, затем он же в этой же организации переведен плотником, требуется ли проведение вводного инструктажа. Интервал между сменой деятельности работника 6 месяцев.

Благодарю!

Нет.

Вводный не требуется.
Необходимо провести первичный на РМ, стажировку.
Для работы на станках требуется усоответствующее удостоверение.
Возможно, потребуется дополнительное мед. обследование.

А чем вводный инструктаж для слесаря отличается от вводного инструктажа для плотника?

Плотнику расскажут, ка кпройти в цех деревянный, и какие там были несч случаи, а слесарю - где распложен цех железячный и кого чем там покалечило... Есть такие разделы в программе вводного

Про НС на участке точно в программе вводного? У меня эти разделы в программе инструктажа на РМ.

Если с ним не заключался новый ТД (не путать с доп. соглашением к ТД), то вводный не повторяют.

Юличка, а смотрите же п. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на Предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
Тут у меня много примеров запасено,для всех должностей... Правда, больше с чужих предприятий

А про расплжение отделов и цехов - в п. 1. Общие сведения о Предпр-ии, характерные особенности произв-ва.
Типовая же программа вводного, ась?

При переводе внутрифирмы тоже считаю не обязательно вводный повторять, если особых отличий нет. Но мало ли как предпр-тие размещено, ведь может быть не только другое раб место, но и другое место работы (адрес) в одной и той же фирме... Сами соображыайте
Правильно Berkyt спросил (а)!

Так то в целом на Предприятии... Это вводный.
А я хотела узнать, примеры НС конкретно в цехе, в который направляется работник, например, в "железячном" - это инструктаж на РМ? По Вашим словам я поняла, что тоже во вводном, вот и решила уточнить.

Да, я про это и не спрашивала, с этим все ясно, это у меня тоже в программе вводного.

Вполне логично! Согласна с Вами!

На то он и ВВОДНЫЙ!!!
чтобы чела один раз ввести в Предприятие!!!

Точнее не скажешь .

Напутствуйте об изменениях в иных формах обучения, да просто - беседой!

Есть типовая пргрмма вводного,зачем от неё отступать? Просто помасштабнее примеры приводите, давайте статстику по предпр=тию, по отрасли. Пусть при ИРМ излагают уже самую оголтелую конкретику с показом вживую, с поддакиванием коллег по работе... Всем хватит простора..
Считаю и на деле проверил, что вводный вводному рознь. Одно дело пред тобой тётя на пятом мсяце, которой сидеть только в бухглтрии, другое = пацан, которому каждый день ездить на дальнюю базу и обратно с молотком... Канва воодного едина, а пояснения и примеры выбираешь под инструктируемого... А если на вводном преследовать цель "чтобы чела один раз ввести в Предприятие!!!"..., придётся вываливать на инструкитруемого всё-все, и растягивать вводный на целую смену.. Зачем?.

ВЫВАЛИВАТЬ не надо ВСЁ!!!
Об особенностях работы на конкретном РМ, лучше Вас, работника проинструктирует непосредственный руководитель!
Или Вы считаете себя компетентнее непосредственных руководителей?

Серъёзнее! Спокойнее! Солиднее! Достойнее! Плыз, увжмый!
Я што ль гврил об особенностях работы? Речь идёт о том, что не надо на ввводном слесарю из железячн цеха вываливать примеры НС из бухглтрии, из химлабортрии, из финотдела, из выездной бригады газотехников. пояснять как туда пройтить-проехать.....
Я не компетентнее непосрдствнных руквдтелей в ИХнем деле! У меня просто шире кругозор... Так надо по должности. А у Вас разве не шире?