Обучению по ОТ и проверке знаний подлежат все работники организации. А успешно прошедшему проверку выдается удостоверение. Как быть в крупной организации (580 чел)? Рабочим типа сварщиков, электриков, маляров проводить обучение и проверку знаний с оформлением протокола и выдачей корочки, а всем остальным (экономистам, бухам, санитаркам, медсестрам, врачам) проводить повторный инструктаж с отметкой в журнале и все? Мне для отчетности надо подать данные - количество человек, которые прошли обучение по ОТ и имеют действительные корочки, и кол-во человек которых необходимо обучать в соответствии с законодательством. Пугает тот факт, что работает 580 чел, а обучено всего порядка 70

ваша ссылка совсем не по моей теме

Не совсем понятно, в чём заключается Ваш вопрос. Если Вы сами знаете, что обучению по ОТ и проверке знаний подлежат все работники организации, то почему вы хотите проводить обучение только сварщикам и т.д.? Чем от них в этом смысле отличаются бухи и др.? Если Вам нужно подать данные, укажите общее число работников, кол-во фактически обученных, а обучение и проверку знаний остальных включите в план мероприятий по ОТ.

Вопрос в т.ч. стоял и о офрмлении/выдаче удостоверений?

корочки чего? хлеба?
распечатайте на обычной бумаге удостоверения по форме из ГОСТа, заполните их и выдайте работникам, если уж так хочется. А вообще аттестацию можно и протоколом подтвердить (я лично "корочки" никому не выдаю, они есть только у аттестованных в УЦ, да и то это не удостоверения, а заламинированные бумажки).

Ламинируют вроде по пром.безопасности. Или уже область Москву переплюнула?

похоже на уд. по промбезопасности размером, но там нет никаких табличек, просто идет спошной текст. такие уд-ия я вижу уже 3 года, работая в 2-х городах подмосковья.

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, если у нас на предприятии офисные сотрудники освобождены от первичного инструктажа, то должны ли они проходить обучение по охране труда при приеме на работу и т.д.

...аксиома - обучение проходят ВСЕ...

не.. не аксиома...

где то есть тема на форуме - типа зачем учить по 40 час. программе по От юриста предприятия... ну зачем? если он один и у него никого в подчинении...

Не является это аксиомой, судя по тому обсуждению, только для Вас, Сергея М и еще одного-двух человек

viewtopic.php?f=6&t=13561
на 40-часовом обучении, кстати, никто и не настаивал...

Павел, прочтите внимательно, что пишет МЕРИ-КЕРИ:
если у нас на предприятии офисные сотрудники освобождены от первичного инструктажа, то должны ли они проходить обучение по охране труда

А опираясь на Ваш ответ, можно сделать вывод, что не обязательное обучение - право, данное Постановлением 1/29, как считаете Вы и иже с Вами + освобождение от инструктажа на РМ - право, данное Постановлением 1/29, как считают все (ладно хоть в этом полное единение в понимании написанного ), вообще позволяет работодателю "офисников" не вовлекать в понимание системы ОТ, так?
Вот радость-то для работодателя!!! Законодательство само позволяет обучать кого хочу и как хочу! Кстати, можно вообще изогнуться и постараться это страшное словосочетание - ОХРАНА ТРУДА убрать с глаз долой данной категории работников при ознакомлении даже с ЛНА, их касающихся... А чё? Нафиг им это надо-то! Правда? И та-а-ак сойдет... (с)

А РАЗВЕ БЫВАЕТ ДРУГОЕ?

А ЧТО, НЕТ?

Павел, а вообще тут подразумевалось, если принять за обучение инструктажи, к примеру. Тоже ведь обучение.

т.е. если освободили от инструктажа, то надо обучать ....
если не освободили, то можно не обучать?